設計公司勞動合同范本-閱讀頁
2024-09-02 15:12本頁面
【正文】 止，但依甲方規(guī)定經(jīng)甲方批準勞動合同仍然 存續(xù)的除外。 本合同終止后，雙方應本著誠實信用的原則，妥善處理善后事宜，務求使雙方利益 均得到合理保障。 第十四條 勞動合同的協(xié)商解除 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本 勞動合同可以解除。 勞動合同協(xié)商解除時，雙方應簽訂解除勞動合同協(xié)議書，議定雙方權利義務。 (2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的 。 (4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益的 。 除上述所列情形外，乙方解除勞動合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方， 但雙方有服務期約定的除外。 (2) 嚴重違反甲方的規(guī)章制度、員工手冊的 。 (4) 被依法追究刑事責任的 。 (6) 法律規(guī)定的其他情形。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或拒絕接受培訓或調(diào)整崗位的 。 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (3) 企業(yè)轉產(chǎn)、技術革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后，仍需裁減人員的 。 乙方對甲方解除合同有異議或者認為甲方違法解除而要求繼續(xù)履行勞動合同 的，乙方應在收到甲方解約通知書之日起五日內(nèi)書面向甲方提出，乙方未在五日內(nèi)書面 形式提出的，視作乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同即行終止。 (2) 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 。 (4) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 (6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若乙方同 時符合本合同第十六條第 1 款規(guī)定的情形，則甲方參照本合同第十六條第 1 款規(guī)定處理。 第十九條 勞動合同的續(xù)簽 本合同約定的期限屆滿前，如乙方有意繼續(xù)受聘于甲方，應于距本合同期滿之日一 個月前以書面形式通知甲方，甲方應按乙方通知的要求給予明確答復。 續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以 雙方續(xù)簽后重新訂立 的勞動合同為準。 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙 方造成損害的，賠償乙方損失。 第二十一條 勞動爭議的處理程序 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解 。 對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 (2) 甲方以規(guī)章制度形式發(fā)布的各項文件、通知等。 ② 雙方簽訂的保密協(xié)議以及其他類似協(xié)議 。 第二十三條 其他 本合同未 盡事宜，或者所約定條款內(nèi)容如與國家、襄陽市有關規(guī)定相悖，應以國家、 上海市的規(guī)定為準。 本合同壹式貳份，甲方雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。非農(nóng)業(yè)人口 (? ) 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因業(yè)務擴展需要，招 (雇 )乙方為本公司職工。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務。 2 甲方不得安排未成年工不宜從事的工
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