學校教師崗位聘用制度(精選)-閱讀頁
2024-09-02 11:44本頁面
【正文】 主觀上或客觀上無法適應崗位工作的。 (4)違背師德或不能廉潔自律的。試用期滿后，若無上述 “ 十 ” 規(guī)定事項發(fā)生，學校不得隨意解聘中層干部。 參加競聘的人員，可以提出自己所需要競聘的崗位，但要服從校長辦公會議所作的最后分工決定。在新的中層干部崗位人選確定后，原任中層干部必須認真做好工作的移交手續(xù)。 以上辦法解釋權(quán)在校長室。 一、教科研 每學期教師要根據(jù)本班幼兒特點制定個人研討專題，并積極開展教育實踐活動，期末要有論文和經(jīng)驗總結(jié)，對參與交流的具有一定理論和實踐價值的論文給予適當獎勵：全國性 交流 300 元 。本市交流 60— 30 元 。 積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級 500 元 。市級 150— 100 元 。 有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境，每月檢查評分與工資掛鉤，學期末累計前三名獎 100— 60 元。 積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師進行獎勵，繪畫類：國家級 80 元 。市級 40 元。省級 600400 元 。本園 50 元。 病假每天扣日工資 30%和超時獎，月累計超過 10 天，扣全月超時獎。 遲到、早退每次扣 1 元 /分鐘，超過 10 分鐘按半天事假處理。 學期無病、事假，全勤者獎勵 50 元。 節(jié)育措施失敗，第一次人流作產(chǎn)假，第二次及以上作病假處理。 三、責任事故 食物中毒、藥物中毒、幼兒走失，責任人除負相應的法律責任外，下浮其檔案工資一級，執(zhí)行一年，停發(fā)一年超時獎、年終獎，并視影響程度給予 500— 1000 元的罰款。 門衛(wèi)人員二十四小時不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元 ,嚴把進出關(guān)，凡進園外來人員須進行登記，不準家長帶寵物入園，無家長帶領(lǐng)的幼兒不 允許離園。 四、其他 上班衣著不整 (穿拖鞋、高跟鞋、披長發(fā)、穿奇裝異服 )，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 教師不得隨意承諾、動員家長轉(zhuǎn)班，發(fā)現(xiàn)一次扣 10 元。 五、年終獎懲 除按上述獎懲辦法兌現(xiàn)外，年終實行百分制考核，上不封頂，下不保底。 嚴格遵守各項管理制度，服從安排，維護集體利益，團結(jié)協(xié)作，樂于奉獻計 20 分。示范課獲獎加 5— 10 分 。周六特長班、暑期班每期分別加 3 分 。文藝指導獎加 3— 10 分 。服從安排另時頂班加 1 分 /次 。 年終評比先進班級每班加 6 分 ,先進個人加 3 分。 ② 幼兒意外輕傷扣 1 分 /次，造成骨折、縫合五針以上等傷害 ,扣 5 分 /次 。 ④ 家長投訴，情況屬實，視情節(jié)輕重扣 5— 10 分 /次 。 ⑥ 傳是道非影響團結(jié)扣 5 分。職工直系親屬有喪者補助 100 元。16 歲以下子女補助醫(yī)療保險費 48 元， 14 歲以下獨生子女發(fā)保健費 60 元。另外食堂工作人員每年一雙膠鞋，二雙手套，一
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