某公司人事聘用制度-閱讀頁
2025-05-01 01:31本頁面
【正文】 (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。 第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假 (一)事、病假積計逾21天者； (二)曠工達3天以上者。 (一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施； (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人； (三)預防災害、盜竊及其它危機事項。 (五)公司交辦的各項事宜。 (二)例假日、日班、上午8時起至下午5時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。 第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。 第四條 值班員工應按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。如遇其職權(quán)不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。 第七條 值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領導轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。 第九條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重論處。出差時亦同，代理者應負一切責任。 □ 考核 第一條 公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。延長試用，不得超過三個月。 (二)平時考核 、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲； ，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 (四)年終考核 ?。华ァ ?，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復審。 第三條 有下列情況者不得參加考核。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項每分考核表另完成)。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核一。 第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。 (一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者； (二)曠工日數(shù)達2天以上者； (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金： ??； ??； ??； ，加發(fā)年終獎金。 (不包括公假)合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%； %； %； ，減發(fā)年終獎金。 □ 獎懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。 ，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 ，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 ，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 。 。 、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 。 ，有顯著成績者。 第二條 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 (一)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。 ，挪用公款，故意毀損公物者。 。 ，擅自在外兼職者。 、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 ，盜用印信者或擅用公司名義者。 。 ，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 ，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 。 ，有妨害風化行為者。 (三)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。 ，擅自帶外人入廠參觀者。 ，影響秩序者。 (本人及頂替者)。 ，故意規(guī)避者。 ，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 ，私自外出者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。28 / 28
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