干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)-閱讀頁(yè)
2024-09-02 10:53本頁(yè)面
【正文】 程度上體現(xiàn)了黨委的權(quán)威性。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致在干部隊(duì)伍中樹(shù)立 “ 造假者得利，老實(shí)人吃虧 ”的負(fù)面風(fēng)向標(biāo)，滋生 “ 劣幣驅(qū)逐良幣 ” 的圈內(nèi)亂象，既影響了干部隊(duì)伍建設(shè)，也終將使干部工作的公正性和權(quán)威性蕩然無(wú)存。古有商鞅南門立木，今有國(guó)家天下立 法，唯有取信于民方能永固政基。如果黨員干部檔案造假、履歷不實(shí)，這樣的 “ 公仆 ” 在群眾心中就是 “ 贗品 ”“ 冒牌貨 ” ，這樣的行為影響的不僅是少數(shù)黨員干部的個(gè)人形象，更是我們黨委政府在群眾心中的公信力和整體形象，如此 “ 害群之馬 ” 必須從嚴(yán) “ 斬除 ” 。誠(chéng)信是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本內(nèi)容之一，也是當(dāng)前社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè)的精神基石。 “ 打鐵必須自身硬 ” ，只有黨委政府高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求地帶頭踐守誠(chéng)信，才能有效地引領(lǐng)社會(huì)各界、各行各業(yè)自覺(jué) “ 向前看齊 ” 講誠(chéng)信，否則將重演古代寓言《賣柑者言》中的類似一幕：小販一邊痛斥官員 “ 金玉其外敗絮其中 ” ，一邊又理直氣壯地販賣劣質(zhì)柑橘。 一是要端平 “ 標(biāo)準(zhǔn)之尺 ” ，堅(jiān)持檔案管理 “ 一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)到底 ” ，不能因?yàn)槭?“ 特殊人物 ” 而網(wǎng)開(kāi)一 面，也不能因?yàn)槭?“ 歷史問(wèn)題 ” 而一概不究。三是要磨利 “ 懲戒之劍 ” ，徹底打破 “ 低成本 ” 尷尬， “ 檔案造假 ” 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則一查到底、嚴(yán)懲不貸，從嚴(yán)從源遏止 “ 造假 ”之風(fēng)。唯有嚴(yán)格落實(shí)《條例》要求，嚴(yán)查嚴(yán)管 “ 造假 ” 行為，才能為干部人事檔案工作守牢真實(shí)可靠的 “ 生命底線 ” ，才能為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍筑牢堅(jiān)不可摧的 “ 制度堤壩 ” ，才能為推進(jìn)國(guó)家社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展遞 交組織放心、群眾滿意的 “ 誠(chéng)信答卷
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