4就業(yè)指導培訓總結大全-閱讀頁
2024-08-27 15:59本頁面
【正文】 規(guī)定，不違反政策，并只在畢業(yè)生與用人單位之間有約束力，學校是不予干涉的。全面了解用人單位情況的權利。接受用人單位組織的測試或考核的義務。如實介紹本單位情況的義務。 其次，學校有義務向畢業(yè)生和用人單位介紹相關情況和提供有關證明、資料。 最后，根據畢業(yè)生和用人單位的需求，學校有義務向他們提供有關政策和就業(yè)信息的指導、咨詢等方面的服務。首先，由畢業(yè)生本人在協議書上以文字的形式，明確表達自己同意到選定單位應聘工作的意愿，同時簽署本人姓名。如果該單位沒有人事決定權，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準認可。最后，報學校上級主管部門審批。 核實用人單位信息準確無誤。如實介紹自己的情況。特殊約定要寫清楚。 五、就業(yè)協議中的權益維護 按規(guī)定的程序簽訂協議、注意與勞動合同的銜接、查明用人單位的主體資格、明確具體的工作崗位、關于薪水福利（大學生要對薪水福利格外注意，特別是 “ 五險一金 ” 。一旦畢業(yè)生因某種原因違約，勢必造成用人單位的被動。 第三，就其他畢業(yè)生而言，用人單位一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生，若日后該畢業(yè)生違約，將會影響其他畢業(yè)生就業(yè)。未落實就業(yè)單位（含單位不解決戶口及人事檔案關系）的畢業(yè)生需要辦理戶口遷移手續(xù)的，自離校之日起三個月內，可以持《報到證》、《戶口遷移證》、畢業(yè)證書、戶口本到家庭所在生源地的畢業(yè)生就業(yè)主管部門開具《入戶介紹信》后，再到當地的公安（分）局辦理落戶手續(xù)。 人事代理的當事人為代理方和委托方，代理方一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委托方為需要人事代理服務的各類企事業(yè)單位和個人。委托代理的方式由委托方與代理方共同商定，并以合同的形式予以明確。第二，代理方對委托方申報的材料進行審核第三，委托方與代理方簽訂 第 13 頁 共 15 頁 人事代理合同。第五，人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。辦理專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉正定級手續(xù)，調整檔案工資；出具因公或因私出國、自費留學、報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續(xù)等與人事檔案有關的證明材料。第三，為國家承認學歷的大中專畢業(yè)生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規(guī)定承認其身份，為其申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續(xù)。第五，為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會保險業(yè)務。 第七，根據委托方要求，開展崗位培訓，并協助委托方制定培訓計劃。 第 14 頁 共 15 頁 第九，代理與人事管理相關業(yè)務。戶籍準入政策 戶籍準入政策是一些地區(qū)為了接收到合適的外來人才，調控外來人才數量的地方性政策?！秷蟮阶C》由教育部授權各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）主管畢業(yè)生調配部門審核簽發(fā)，特殊情況可由教育部直接簽發(fā)。 （二）報到證組成 （ 1）就業(yè)單位名稱。包括姓名、性別、畢業(yè)學校、畢業(yè)時間、專業(yè)、學制、學歷等；（ 3）報到期限。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時，須持《就業(yè)報到證》。 《就業(yè)報到證》為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。 4.《就業(yè)報到證》正頁由 畢業(yè)生到用人單位報到時交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險交納年數都有關。 6.《就業(yè)報到證》是畢業(yè)生就業(yè)的證明
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1