某現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展公司行政管理制度-閱讀頁
2025-08-02 19:39本頁面
【正文】 業(yè)務(wù)招待費結(jié)帳時必須兩人在場（一人經(jīng)辦、一人證明），所提供的票據(jù)必須是有效票據(jù)，杜絕弄虛作假，否則不予報銷。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 11 of 24 第六條 業(yè)務(wù)招待費報銷須提供相關(guān)有效票據(jù)，由經(jīng)辦人和證明人簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)確認，財務(wù)登記審核、報總經(jīng)理審批后方可報銷。 第八 條 根據(jù)員工崗位特殊情況，外出因公辦事應(yīng)給予報銷業(yè)務(wù)費。 第二條 各部門因工作和業(yè)務(wù)需要的專用工具，由各部門申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，行政部購買后辦理領(lǐng)用手續(xù)。 第四條 各部門領(lǐng)用的專用工具必須實行專人保管負責制，進行妥善保 管。 第二 條 部門添置通訊工具必須報領(lǐng)導(dǎo)批準，由行政部落實實物負責制。 第四條 住宅公務(wù)電話和移動電話話機以及網(wǎng)卡自行購買，公司不予報銷。手機話費補貼后手機必須開通，否則不享受補貼。 七、固定資產(chǎn)及低值易耗品 第一條 凡單件物品價值在 100 元以上 20xx 元以下的均列入低值易耗品核算， 20xx元以上的 ，使用年限在 1 年以上的實物為固定資產(chǎn)。 第三條 單件價值在 10000 元以上的固定資產(chǎn)除以上程序報批外，須經(jīng)公司董事會批準后方可采購。 第五條 固定資產(chǎn)實行按年限平均計提折舊，低值易耗品采用一次攤銷法。 第七條 固定資產(chǎn)報廢應(yīng)由使用部門提出申請報告，說明原因，交行政部和財務(wù)部備注處理建議，報總經(jīng)理、董事會審批。 第八條 對盤贏、盤虧和損壞的資產(chǎn)使用部門要說明原因，查明結(jié)果，屬個人責任的視情節(jié)情況予以相應(yīng)賠償。 二 、 車輛使用范圍 及 使用程序 第一條 使用范圍 按指定路線接送公司員工上下班； 公司員工在本地或短途外出開會、聯(lián)系業(yè)務(wù)； 接送公司賓客和公司外出辦事人員； 其他緊急和特殊用車 ； 第二條 車輛使用程序 車輛使用實行派車制度。 駕駛員按派車記錄上批準的行車路線和目的地行車 ， 用車 后 ，駕駛員填寫用車實 際情況記錄。部門因公務(wù)用車，應(yīng)提前報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，由行政部統(tǒng)一安排。 第三條 行政部設(shè)立車輛加油登記簿登記本公司車輛每月加油次數(shù)、數(shù)量、和車輛行駛公里數(shù)，控制油耗。 公司車輛實行專人保養(yǎng)責任制。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 13 of 24 車輛維修、清洗、打蠟 等應(yīng)填寫《車輛維修申請單》，注明行駛里程，保養(yǎng)費用，經(jīng)行政部審核后報總經(jīng)理審批，到指定特約維修廠修理，否則維修費用不予報銷。 公司車輛必須按規(guī)定停放在 指定 地點， 節(jié)假日、雙休日或在領(lǐng)導(dǎo)不用車的情況下，車輛一率停放入庫，駕駛員私自出車一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣 30%當月工資，出現(xiàn)交通事故、 被盜、損壞 后果自負。 四 、 駕駛員管理 駕駛員遵守公司駕駛員崗位職責 和公司各項內(nèi)部管理條 例 。 駕駛員使用不當疏于保養(yǎng)，致使車輛不正常，其維修費用依情節(jié)由駕駛員承擔。 交通事故 、 違章責任在我方 的 罰款和修理費用，原則上由駕駛員自行承擔；如遇特殊情況，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)特批，可 予以 報銷。 第二條 本制度適用于公司全體員工。 第二條 員工的 工作 表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。處 罰的原則是從 嚴 不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。處罰和懲戒通知單必須知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利。 三、 獎勵 的方式 第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。 第三條 公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。 第五條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 200 元，獎金隨當月工資發(fā)放 ，嘉獎通報全公司。 第六條 員工有下列事件 之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 500 元，獎金隨當月工資發(fā)放 ，記功通報全公司。 第七條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 1000 元，獎金隨當月工資發(fā)放 ， 記大功在全體員工大會上宣布。 第八條 對為公司建設(shè)與發(fā)展 作出 巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予 ＂ 公司特別貢獻獎 ＂ 。 第九條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。 四、 懲 戒 第一條 懲戒的目的在于促使員工必 須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 第三條 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《（違紀）過失單》。 第五條 懲戒的方式 有罰款與行政處分 （ 警告、記過、記大過、辭退、開除 ） 兩種。 第七條 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 20 元。 接聽電話不使用規(guī)范用語者。 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。 上班時間用公司電話聊天者 。 工作時間做與工作無關(guān)事情者。 未經(jīng)批準擅自離職怠慢工作者。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 16 of 24 不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者。 因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者。 第九條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 100 元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任 ， 記過通報全公司。 在公司期間聚眾賭博者。 對上級指示或有期限命 令，無故未能如期完成 致使 影響公司權(quán)益者。 對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受損者。 年度內(nèi)累計警告 二 次者。 故意損壞公司重要文件或公物者。 毆打同事或相互毆打者。 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。 曠工 1 天者。 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。 玩忽職守，致公司蒙受 重大 經(jīng)濟損失者，并負賠償責任。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。 合肥現(xiàn)代物流園區(qū)投資發(fā)展有限公司 Page 17 of 24 偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）。 造謠惑眾詆毀公司形象者。 1 在職期間刑事犯罪者。 1 參加非法組織， 經(jīng)勸告不改者。 第十二條 附 則 。 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。
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