4農(nóng)村基層干部管理調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-08-27 04:10本頁(yè)面
【正文】 級(jí)各部門(mén)的權(quán)力和責(zé)任，防止責(zé)任下移的情況，讓村（社區(qū)）減輕所負(fù)責(zé)任，由疲于奔命 、應(yīng)付上級(jí)變?yōu)閮?yōu)質(zhì)高效服務(wù)群眾。 （三）加大培養(yǎng)教育力度。培訓(xùn)教育要突出針對(duì)性和實(shí)效性，以理想信念教育、黨性教育、作風(fēng)教育為重點(diǎn)，加強(qiáng)政策法規(guī)教育、正面典型教育和反面警示教育，突出問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持 “ 缺什么補(bǔ)什么 ” 的原則，采取課堂講授、交流發(fā)言、外出培訓(xùn)、掛職 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 鍛煉等多種形式提高村（社區(qū)）干部整體素質(zhì)和工作能力。加大從基層一線選拔干部力度，對(duì)優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部可通過(guò)招考、招聘等方式選拔到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府工作，特別優(yōu)秀的可選拔進(jìn)入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員中。 （四）健全基層干部激勵(lì)保障機(jī)制。按照在村（社區(qū)）任職的具體崗位，明確每個(gè)崗位的最高和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資由省、市、縣三級(jí)共同承擔(dān)并逐步納入財(cái)政預(yù)算，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道 根據(jù)各村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)情況確定村（社區(qū)）干部工資的上浮率，并嚴(yán)格將工資控制在最高標(biāo)準(zhǔn)額內(nèi)。制定合理的考評(píng)機(jī)制，對(duì)工作成績(jī)突出，村民認(rèn)可的村（社區(qū)）干部進(jìn)行物質(zhì)或精神表彰，并作為推薦干部的條件，充分調(diào)動(dòng)他們的工作熱情和積極性。建立自我監(jiān)督機(jī)制，通過(guò)專(zhuān)題教育、培訓(xùn)等方式讓村（社區(qū)）干部擺正位置，樹(shù)立服務(wù)理念，增強(qiáng)監(jiān)督的自覺(jué)性；強(qiáng)化 民主測(cè)評(píng)機(jī)制，年初要公開(kāi)工作目標(biāo)任務(wù)，年終要分別對(duì)上級(jí)政府和全體黨員、村民代表述職， 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 接受群眾評(píng)議，加強(qiáng)群眾監(jiān)督；加大鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委監(jiān)督力度，建立廉政檔案，堅(jiān)持落實(shí) “ 五必談一約談 ” 制度，早提醒、早預(yù)防；按照民主監(jiān)督、權(quán)力制衡、公開(kāi)透明、村民自治的要求，發(fā)揮村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)作用，明確村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)及成員職責(zé)范圍，確保村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督
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