4內(nèi)強素質(zhì)外樹形象全面加強辦公室自身建設5篇-閱讀頁
2024-08-27 03:35本頁面
【正文】 現(xiàn)有人才，培訓好在職職工 ” 的原則，我們還鼓勵干部、職工通過自考、電大、函授等方式提高科學文化素質(zhì)，多名干部、職工參加了自考、函授，形成了濃厚的學習氛圍。以開展領導干部和機關作風整 第 6 頁 共 10 頁 頓活動為載體，大力整頓機關作風，機關作風有了較大轉(zhuǎn)變，為避免 在工作中相互推諉、扯皮現(xiàn)象發(fā)生，首先將工作目標層層分解，落實到人，并實行連帶考核責任制，一并納入星級考核。再次，用約束機制規(guī)范職工的行為，以服務好司乘人員為天職，提升了窗口形象。牢固樹立“ 暢行隴原高速、體驗五心服務 ” 服務理念，按照 “ 安全、暢通、快速、準確、文明、衛(wèi)生 ” 的基本要求，以季度進行階段性的服務調(diào)查。同時，定期分析研究行駛車流的結(jié)構特征和出行特征，并通過反饋、延伸服務等提升了服務的感情含量和知識含量，拓展了服務范圍，提升了服務品位；廣泛同沿線村鎮(zhèn)、交警 、養(yǎng)護中心、路政等兄弟單位加強聯(lián)系，構筑文明服務聯(lián)動網(wǎng)絡體系，進一步拓寬了服務渠道。確?；顒佑行蜷_展。為此我所大力開展 “ 崗位練兵、業(yè)務培訓 ，文明禮儀演練 ” 活動。激勵全所職工在 “ 窗口 ” 服務中創(chuàng)先進，爭優(yōu)秀，收到良好的效果。此建所以來，寶天高速公路收費管理所一直堅持人性化管理，本著 “ 工作 上嚴要求，生活上多關心 ” 的原則，認真聽取廣大職工群眾的呼聲；及時反映職工群眾意愿，主動了解和關心職工群眾疾苦，切實幫助職工群眾解決工作生活中遇到的實際困難； 第 8 頁 共 10 頁 深入實施送溫暖、辦實事活動。建立健全了困難職工檔案，切實做好了困難職工的幫扶工作。特別在元旦、春節(jié)期間，所領導 班子帶著組織的關懷，深入到各個收費站進行慰問，每逢重大節(jié)日，所領導班子盡力為廣大職工辦好福利、辦好食堂，使職工充分感受到了溫暖。職工食堂每天保障新鮮蔬菜、綠豆湯等防暑降溫食品，為全體職工營造了一個良好安全的工作生活環(huán)境，增強了職工干好本職工作的信心和決心。 2024 年寶天收費管理所在標準化建設中，把維護好職工的切身利益放在工作首位，下大力氣解決職工關心的熱點、難點問題。改善了職工食堂設施；以現(xiàn)在的燒油做飯代替了以前的燒煤做飯，配備了消毒柜，保證了職工的飲食安全。給各站辦公室配備了沙發(fā)。為桃花坪改造了會議室，解決了職工吃水困難的問題，改造了所機關和麥積站大小會議室。對培養(yǎng)職工健康的情趣和積極向上的生活態(tài)度發(fā)揮了重要的作用。 對職工婚喪嫁娶病必訪，遇到職工紅白喜事，單位都會派代表進行探望和慰問。 做好職工教育從細節(jié)入手，針對我所 80、 90 后職工較多這一特點，所領導班子主動與家長聯(lián)系，共同做好職工教育工作。
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1