3建立領導干部下訪工作長效機制-閱讀頁
2024-08-26 19:32本頁面
【正文】 事項依 法按政策處理到位，做到案結事了、息訴罷訪。經上級交辦機關同意結案的可不再重復交辦，穩(wěn)控責任由屬地負責，涉案單位做好配合工作。要按照 “ 排查得早、發(fā)現得了、控制得住、解決得好 ” 和 “ 匯集研判，任務交辦，協(xié)調各方，獎懲督戰(zhàn) ” 的原則，建立和完善社會矛盾糾紛排查調處機制?？h上實行每月一排查；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和企事業(yè)單位，要每半月一排查，及 時發(fā)現各種矛盾糾紛隱患，建立排查化解臺帳。對排查出的矛盾糾紛，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和單位要認真進行匯集研判和任務交辦，落實工作責任，明確處理解決時限和要求。對本級職權范圍內難以解決的重大突出問題，要及時上報縣信訪領導小組、縣聯席會議研究處理。 （四）嚴格執(zhí)行信訪工作責任追究制度。對不履行或不正確履行職責，造成問題久拖不決、矛盾激化升級，發(fā)生 10 人以上進京非正常訪、 50 人以上赴省集體訪、 100人以 上到市集體訪或造成其他嚴重影響和后果的，要視情節(jié)輕重給予有關領導和責任人黨紀政紀處分。 （一）做好本部門本系統(tǒng)的矛盾糾紛排查化解工作，領導班子每月召開一次信訪形勢研判會，研究解決本部門本系統(tǒng)存在的 第 6 頁 共 6 頁 信訪突出問題。 （三）從法律政策等方面，積極指導和支 持配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好接訪下訪約訪工作，及時協(xié)助處理遇到的信訪突出問題和疑難案件。 五、切實加強組織領導 各級各部門和單位要切實加強對領導干部接訪下訪約訪工作的組織領導，建立健全接訪下訪約訪工作長效機制。要加強輿論引導，營造深入開展領導干部接訪下訪約訪工作的濃厚氛圍。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1