3基層婦聯(lián)組織狀況調(diào)研報告-閱讀頁
2024-08-26 18:39本頁面
【正文】 養(yǎng)農(nóng)村婦女致富帶頭人、示范戶等先進典型。構筑統(tǒng)一開放、特色鮮明、城鄉(xiāng)一體化的 “ 婦字號 ” 基地，是婦聯(lián)組織適應新形勢、新要求、深化改革、創(chuàng)新發(fā)民兵的必然趨勢，是婦聯(lián)組織統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展的重要途徑。通過培育發(fā)展婦女經(jīng) 濟合作組織，以婦代會主任為紐帶聯(lián)系、服務、凝聚婦女，延伸婦女工作手臂。 （四）創(chuàng)新活動載體，提升基層婦聯(lián)組織的凝聚力 選準選好婦女工作的最佳結合點，確定活動的立足點和切入點。通過建立 “ 婦女志愿互動服務小組 ” ，使 廣大婦女在立功中以作為求地位，促進了婦女的自身發(fā)展與進步。 工作方式逐步由 “ 虛型 ” 向 “ 實型 ” 轉變。維權工作中，本著 “ 信訪上求實在，普法上想新招，用法上求效果 ”的方針，把握信訪工作的熱點、難點問題，為婦女群眾排憂解難。 實行目標化管理，促進各項工作的開展。其次采取切實可行的措施，推動中間狀態(tài)，使社區(qū)婦女組織 再上新臺階。 三、存在主要問題： 幾年來，基層婦聯(lián)組織在健全組織網(wǎng)絡、完善工作制度、狠抓隊伍建設等方面都取得了長足的進步。 （一）活動陣地單一。 （二）婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象突出。 （三）基層婦聯(lián)普遍缺乏經(jīng)費，難以開展活動。 （四）基層婦干待遇偏低，蘇木鎮(zhèn)婦聯(lián)主席沒有一個進入同級黨政班子，有的在婦聯(lián)崗位上工作了十年以上仍然是科員。 四、對策與建議 （一）鍛造高素質(zhì)的基層婦女干部隊伍。婦聯(lián)要堅持 “ 以人為本、婦女工作與婦聯(lián)干部同步發(fā)展 ” 的指導思想，以打造 “ 學習、思考、團結、實干 ” 的婦聯(lián)組織為目標，把婦聯(lián)組織建設成培養(yǎng)高素質(zhì)婦女人才的學校，鍛造復合型婦女干 部的搖籃。要將婦女干部的教育培訓工作納入當?shù)馗刹拷逃嘤柦y(tǒng)一規(guī)劃之中，特別是村、社區(qū)婦聯(lián)干部，更需要不斷進行培訓，更新知識，增強工作的主動性和創(chuàng)新性，更好地面向基層、服務婦女，逐步改變其以計生工作為主婦女
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