3基層婦聯(lián)組織狀況調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-17 18:39本頁面
【正文】 ，基層婦聯(lián)組織在健全組織網(wǎng)絡(luò)、完善工作制度、狠抓隊伍建設(shè)等方面都取得了長足的進(jìn)步。但是，對照新形勢對基層婦女組織和婦女工作者的要求，還存在著一些問題。 （一）活動陣地單一。由于缺乏資金旗婦聯(lián)沒有活動陣地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)和村（嘎查）婦代會活動陣地是多功能活動室。 （二）婦聯(lián)干部兼職現(xiàn)象突出。大多數(shù)婦聯(lián)干部都身兼數(shù)職，牽扯了相當(dāng)一 部分精力，應(yīng)對的多、主動工作的少，影響到婦女組織工作的開展，大部分把精力與時間都用在計生工作上。 （三）基層婦聯(lián)普遍缺乏經(jīng)費(fèi)，難以開展活動。一方面，各級黨委財力困難，無法為婦聯(lián)撥付更多的經(jīng)費(fèi)，導(dǎo)致婦聯(lián)活動運(yùn) 第 7 頁 共 7 頁 作相當(dāng)困難；另一方面，基層婦聯(lián)創(chuàng)經(jīng)費(fèi)基地、經(jīng)濟(jì)實體建設(shè)步伐不大，自身造血功能不強(qiáng)，活動經(jīng)費(fèi)只能依靠財政撥款。 （四）基層婦干待遇偏低，蘇木鎮(zhèn)婦聯(lián)主席沒有一個進(jìn)入同級黨政班子，有的在婦聯(lián)崗位上工作了十年以上仍然是科員。村（嘎查）婦代會主任都是兼計生工作，待遇都是計生工作報酬，婦聯(lián)工作無任 何報酬，特別是村級書記、主任享受養(yǎng)老保障待遇后，有連任婦代會主任 20 年、 30 年的老婦干，沒有解決老有所養(yǎng)的問題突顯，她們的觀望、等待使婦聯(lián)組織職能作用得不到充分發(fā)揮。 四、對策與建議 （一）鍛造高素質(zhì)的基層婦女干部隊伍。新形勢下，婦聯(lián)的組織網(wǎng)絡(luò)日趨完備，婦聯(lián)的工作已滲透到各個領(lǐng)域，這對婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)提出了更高的要求。婦聯(lián)要堅持 “ 以人為本、婦女工作與婦聯(lián)干部同步發(fā)展 ” 的指導(dǎo)思想，以打造 “ 學(xué)習(xí)、思考、團(tuán)結(jié)、實干 ” 的婦聯(lián)組織為目標(biāo)，把婦聯(lián)組織建設(shè)成培養(yǎng)高素質(zhì)婦女人才的學(xué)校，鍛造復(fù)合型婦女干 部的搖籃。建議加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)。要將婦女干部的教育培訓(xùn)工作納入當(dāng)?shù)馗刹拷逃嘤?xùn)統(tǒng)一規(guī)劃之中，特別是村、社區(qū)婦聯(lián)干部，更需要不斷進(jìn)行培訓(xùn)，更新知識，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)新性，更好地面向基層、服務(wù)婦女，逐步改變其以計生工作為主婦女
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1