3國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化研究-閱讀頁
2024-08-26 17:40本頁面
【正文】 最優(yōu)化?，F(xiàn)有企業(yè)管理部門應(yīng)結(jié)合黨建工作及文化創(chuàng)新工作的根本需求，完善黨組織成員選拔標(biāo)準(zhǔn)，對人員專業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合評定。 。人力資源配置途徑要結(jié)合企業(yè)黨建與企業(yè)文化之間的共同性開展創(chuàng)新工作，從而發(fā)揮出黨建工作在文化創(chuàng)新工作中的核心作用。 四、總結(jié) 企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)將 “ 以人為本 ” 作為核心價值觀念，將“ 以人文本 ” 作為文化建設(shè)的核心內(nèi)容。針對國有企業(yè)的技術(shù)骨干人員，要尊重其專長和興趣方向，采用專業(yè)化人才培養(yǎng)方 式，提供專項培訓(xùn)，專人定崗，為其專項業(yè)務(wù)知識技能的縱深鉆研提供時間、空間和平臺?？偠灾瑖衅髽I(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)，能夠從根本上促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展，提升其綜合競爭能力。企業(yè)可以借鑒其他企業(yè)的優(yōu)秀文化，加強學(xué)習(xí)，結(jié)合自身的發(fā)展情況與實際需求，制定文化建設(shè)方針，使文化建設(shè)與黨建工作 能夠始終保持一致。 參考文獻(xiàn) 第 7 頁 共 7 頁 [1]王歡 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng) [j].現(xiàn)代國企研究， 2024，（ 4）： 212. [2]周秀紅，孔憲峰 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng) [j].武漢理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2024， 24（ 2）： 164168. [3]趙青 .探究國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效 應(yīng) [j].低碳世界， 2024，（ 4）： 362363. [4]許培陽 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)分析[j].現(xiàn)代國企研究， 2024，（ 24）： 216. [5]赫彥勃 .國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)分析[j].人力資源管理， 2024，（ 5）： 369.
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1