3加強人才隊伍建設對策研究報告-閱讀頁
2024-08-26 16:58本頁面
【正文】 。通過實行政府特殊津貼等制度，加快我區(qū)高技能人才隊伍建設步伐，完善激勵機制，改善結(jié)構(gòu)和布局，積極組織技術(shù)革新攻關(guān)和技能競賽等活動，鼓勵高技能人才崗位成才。 針對我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)人才缺乏的現(xiàn)狀，為非公骨干企業(yè)經(jīng)營管理人才提供學習深造的機會，抓緊培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、善管理的服務業(yè)經(jīng)營管理人才，加快建設各類中介服務經(jīng)紀人隊伍；積極培養(yǎng)適應我區(qū)發(fā) 展的各類專業(yè)人才，制定和實施《第三產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》，改善我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)實用人才短缺現(xiàn)狀，提高第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)。對我區(qū) 2 鄉(xiāng) 21 個行政村的 2萬多農(nóng)村人口進行勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓。進一步推行 “ 綠色證書 ” 制度，用 35 年的時間，使每戶農(nóng)牧民中至少有 1 人獲得 “ 綠色證書 ” 或有一技之長，能夠從事有一定技術(shù)含量的農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)或進城務工。在村一級繼續(xù)推行科技特派員制度，在原有的基礎上擴大覆蓋面。加強與烏海籍在外工作的專家學者等各類人才的聯(lián)系，建立 XX 縣區(qū) 專家人才庫、智力庫，組織動員他們?yōu)?XX 縣區(qū)發(fā)展牽線搭橋、獻計獻策。要形成重能力，重業(yè)績而 第 8 頁 共 9 頁 不拘泥于學歷、資格、年齡的用人取向。 建立健全專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)機制。推行崗位 設置、聘用制和崗位管理制度，充分實現(xiàn)由國家用人向單位用人、由用人終身制向用人合同聘用制轉(zhuǎn)變，做到人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低。通過引導、扶持、培訓教育等形式，在選派重點企業(yè)經(jīng)營管理者到外地大型企業(yè)、專業(yè)院校進行培訓的同時，充分利用我市工業(yè)學院、黨校等教學資源就地進行培訓。建立以政府獎勵為導向，用人單位和社會力量獎勵為主 體的人才獎勵體系，實行優(yōu)秀人才命名表彰制度。 建立健全人才保障機制，為引進、留住人才解除后顧之憂。實施人才資源開發(fā)投資優(yōu)先戰(zhàn)略，建立和完善 第 9 頁 共 9 頁 以政府投入為導向、用人單位投入為主體、社會資助為補充的人才投入機制。 （四）進一步強化黨 對人才工作的領導，努力形成全社會推進人才工作的強大合力。要建立人才工作協(xié)調(diào)會議制度，落實人才工作經(jīng)費，確保各項工作任務落到實處。大力宣傳實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的重大意義，宣傳我區(qū)關(guān)于人才培養(yǎng)、引進和使用方面的優(yōu)惠政策，廣泛報道全區(qū)加強人才工作的新舉措和好經(jīng)驗，努力在全區(qū)范圍營造尊重人才、大力培養(yǎng)人才、廣泛吸 引人才、合理使用人才的良好輿論氛圍，形成鼓勵人干事業(yè)、支持人干成事業(yè)的良好工作環(huán)境
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