3加強農(nóng)村村級后備干部培養(yǎng)的學習心得-閱讀頁
2024-08-26 16:41本頁面
【正文】 出綜合評定。每半年由鎮(zhèn)黨委對后備干部表現(xiàn)情況進行考察，對考察中不稱職的進行淘汰；對表現(xiàn)突出的，按程序及時選拔進干部隊伍。 （ 1）學習培訓制度 （ 2）民主監(jiān)督制度 （ 3）談話提醒制度 （ 4）崗位鍛煉制度 （ 6）工作責任制度 （ 5）考核管理制度 四、堅持備用相結(jié)合，使用好村級后備干部，為科級后備干部脫穎而出搭建 “ 一座臺 ” 。 搭建平臺，使后備干部在實踐中鍛煉提高。 開展結(jié)對幫帶活動，每名后備干部至少各有一名鎮(zhèn)、村領(lǐng)導干部幫帶，通過傳經(jīng)驗、教方法、帶作風促后備干部快速成長。一是在公開選拔村支部書記工作中，同等條件下，優(yōu)先選拔 后備干部；二是凡提拔任用干部，優(yōu)先從后備干部中選拔；三是村向黨委推薦干部時，優(yōu)先從后備干部中考慮；四是黨委在擬定選拔任用干部時，優(yōu)先聽取組工干部就后備干部的情況匯報。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1