3加強農(nóng)村村級后備干部培養(yǎng)的學習心得-資料下載頁
2025-08-17 16:41本頁面
【正文】 情況，通過規(guī)范的程序， 有計劃、有選擇地將村級后備干部推薦、充實到相關崗位。 搭建平臺，使后備干部在實踐中鍛煉提高。實行上崗培養(yǎng)，借鑒 “ 農(nóng)村無職黨員設崗定責 ” 的做法，在村班子中增設不拿報酬的理論宣傳、市場營銷、民事調(diào)解、技術推廣等崗位為每名后備干部至少確定 1 個崗位，促其在實踐中提高工作能力。 開展結對幫帶活動，每名后備干部至少各有一名鎮(zhèn)、村領導干部幫帶，通過傳經(jīng)驗、教方法、帶作風促后備干部快速成長。 對后備干部的任用，實施 “ 四優(yōu)先 ” 制度。一是在公開選拔村支部書記工作中，同等條件下，優(yōu)先選拔 后備干部；二是凡提拔任用干部，優(yōu)先從后備干部中選拔；三是村向黨委推薦干部時，優(yōu)先從后備干部中考慮；四是黨委在擬定選拔任用干部時，優(yōu)先聽取組工干部就后備干部的情況匯報。通過實行 “ 四優(yōu)先 ”制度，為后備干部成長搭建科學平臺，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造公平的選人用人良好氛圍。
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