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3加強(qiáng)農(nóng)村村級后備干部培養(yǎng)的學(xué)習(xí)心得-資料下載頁

2025-08-17 16:41本頁面
  

【正文】 情況,通過規(guī)范的程序, 有計(jì)劃、有選擇地將村級后備干部推薦、充實(shí)到相關(guān)崗位。 搭建平臺,使后備干部在實(shí)踐中鍛煉提高。實(shí)行上崗培養(yǎng),借鑒 “ 農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé) ” 的做法,在村班子中增設(shè)不拿報(bào)酬的理論宣傳、市場營銷、民事調(diào)解、技術(shù)推廣等崗位為每名后備干部至少確定 1 個崗位,促其在實(shí)踐中提高工作能力。 開展結(jié)對幫帶活動,每名后備干部至少各有一名鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶,通過傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、帶作風(fēng)促后備干部快速成長。 對后備干部的任用,實(shí)施 “ 四優(yōu)先 ” 制度。一是在公開選拔村支部書記工作中,同等條件下,優(yōu)先選拔 后備干部;二是凡提拔任用干部,優(yōu)先從后備干部中選拔;三是村向黨委推薦干部時,優(yōu)先從后備干部中考慮;四是黨委在擬定選拔任用干部時,優(yōu)先聽取組工干部就后備干部的情況匯報(bào)。通過實(shí)行 “ 四優(yōu)先 ”制度,為后備干部成長搭建科學(xué)平臺,為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造公平的選人用人良好氛圍。
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