3關于開展作風建設年活動的實施方案-閱讀頁
2024-08-26 15:10本頁面
【正文】 作精細化管理。紀檢員要加強 第 7 頁 共 10 頁 對各股室精細化管理工作的監(jiān)督檢查，推動形成工作精細化管理的良好格局。紀檢員要切實履行監(jiān)督責任，加大工作力度，緊盯干部作風紀律建設，開展日常監(jiān)督檢查和執(zhí)紀審查等途徑，精準發(fā)現(xiàn)問題線索，從嚴推進執(zhí)紀審查工作，嚴肅查處各類違紀違規(guī)案件，嚴格實行 “ 一案雙查 ” ，以強有力的問責倒逼責任上身、任務落實，倒逼作風轉變。分管紀律的紀檢員 要按照規(guī)范化機關建設年活動的安排，加強干部日常教育管理，督促干部遵守各項工作紀律，不準無故缺勤、擅自離崗，嚴禁在工作時間、值班期間飲酒，強化值班紀律，嚴格落實值班制度 。要進一步加強對黨員干部八小時以外的監(jiān)督管理，積極簽署黨員不信仰宗教承諾書，禁止參加封建迷信、聚眾賭博等各類違法違紀活動，禁止編造、傳播虛假信息，禁止在公共場所和網(wǎng)絡媒體發(fā)表不當言論。 （十二）加大明察暗訪力度。紀檢員要圍繞黨員干部執(zhí)行工作制度、遵守工作紀律以及工作作風、廉政勤政、履職盡責等日常行為規(guī)范，不定期、不間斷開展明察暗訪，了解實情，對苗頭性、傾向性問題，及時運用約談、誡勉談話等措施進行提醒打招呼，違反作風紀律規(guī)定的，嚴肅問責追責。 （一）安排部署階段（ 3 月 1 至 3 月 10 日）。 （二）組織實施階段（ 3 月 11 日至 10 月 31 日）。 （三）完善制度階段（ 11 月 1 日至 11 月 30 日）。 第 9 頁 共 10 頁 （四）考評驗收階段（ 12 月 1 日至 12 月 31 日）。 五、保障措施 （一）加強組織領導。領導小組在人秘股設立辦公室，負責組織協(xié)調、情況綜合、檢查督促、考核驗收等各項工作。 （二）壓緊靠實責任。班子成員要認真履行 “ 一崗雙責 ” 職責，按照 各自分管范圍，抓好職責范圍內(nèi)黨員干部作風建設任務，要形成一級抓一級、一級對一級負責、層層抓好落實的工作格局。人秘股要加強對 “ 作風建設年 ” 活動的宣傳，充分簡報、微信群等，及時宣傳 “ 作風建設年 ” 活動開展情況，努力營造凝心抓作風、合力提效能的濃厚輿論氛圍?；顒宇I導小組要切實發(fā)揮督查、監(jiān)督職能，對違反有關紀律規(guī)定的行為嚴肅查處，對作風建設不力、問題嚴重的單位和個人，嚴肅追究相關人員責任，以嚴格的紀律監(jiān)督促進 “ 作風建設年 ” 活動扎實推進。各股室要以 “ 作風建設年 ” 活動為契機，圍繞單位管理、干部管理和規(guī)范各項工作，針對工作中存在的問題，進一步健全完善各項制度規(guī)范，著力從源頭上堵塞漏洞，保證各項工作規(guī)范
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