3關(guān)于建立完善黨建工作考核評價(jià)體系的對策建議-閱讀頁
2024-08-26 15:03本頁面
【正文】 合評估指標(biāo)權(quán)重。看主客觀，便于用客觀依據(jù)進(jìn)行量化細(xì) 第 9 頁 共 11 頁 化的因素，分配的權(quán)重可高些；對定性考核的因素，分配的權(quán)重可低些。此外，還要根據(jù)發(fā)展形勢、考核內(nèi)容的變化以及工作職能和工作重心的變化，適時(shí)適度調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，避免 “ 一招通用 ” 。由組織去考。靜態(tài)考評要把握好季度、半年、年終等關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)格履行考核程序；動態(tài)考評要采取日常抽查、專題督導(dǎo)、動態(tài)跟蹤等方式為考核提供實(shí)時(shí)、動態(tài)依據(jù)。逐步 實(shí)現(xiàn)將黨建工作責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、目標(biāo)績效考核同步進(jìn)行。運(yùn)用專項(xiàng)述職、民主測評、座談訪問、個(gè)別談話以及網(wǎng)上測評、新聞媒體述職、區(qū)域公示等考核方法，把面對面的了解和背靠背的打分結(jié)合起來。要把上級總體評價(jià)和下級具體評價(jià)有機(jī)結(jié)合起來，做到考評內(nèi)容要征求黨員群眾意見、考評過程要讓黨員群眾參與、考評結(jié)果要向黨員群眾公示，不斷擴(kuò)大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選擇權(quán)，有效提高黨員群眾參與黨內(nèi)事務(wù)管理的積極性、主動性，確?？荚u結(jié)果公正、客觀。建 立健全由人大代表和政協(xié)委員、社會組織、管理或服務(wù)對象去評價(jià)黨組織和個(gè)人工作業(yè)績的體制機(jī)制，根據(jù)被評價(jià)對象與評價(jià)主體關(guān)聯(lián)度、知情度的差異制定不同辦法。 增強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用的實(shí)效性。堅(jiān)持把考評結(jié)果與干部的管理使用相結(jié)合。對實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先提拔使用 。對發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題的干部，堅(jiān)決嚴(yán)肅查處。對成績突出的黨組織和個(gè)人采用通報(bào)表彰、授予榮譽(yù)稱號、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等形式予以鼓勵(lì)；對成績落后的黨組織予以批評，對主要負(fù)責(zé)人誡勉談話或進(jìn)行調(diào)整。要把考評結(jié)果，特別是存在的問題及時(shí)反饋給被考核單位和個(gè)人，被考評單位和個(gè)人要根據(jù)考核反饋情況，查找不足、分析原因、 “ 對癥下藥 ” ，限期整改。要充分認(rèn)識新時(shí)期加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，深刻領(lǐng)會 “ 抓好黨建就是最大的政績 ” 的內(nèi)涵，防止 “ 一手硬，一手軟 ” ，走出黨建工作只是黨務(wù)工作者責(zé)任的認(rèn)識誤區(qū)，樹立起凡是黨部署、倡導(dǎo)、號召的工作就是黨建工作的思維，要拿出足夠的精力研究、推進(jìn)黨建工作考評體系的建立， 第 11 頁 共 11 頁 充分發(fā)揮黨建考評工作對各項(xiàng)工作的推動作用。成立黨建工作考評領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，由組織部門牽頭，整合考核力量和資源，強(qiáng)化黨建的 “ 牽頭抓總 ” 作用，用黨建工作考核統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)目標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、 政府績效考核、黨風(fēng)廉政考核等考核工作，防止多頭考核、交叉考核、重復(fù)考核，推進(jìn)考評工作一體化，形成 “ 大黨建 ” 的考核格局?？荚u指標(biāo)設(shè)置是建立黨建工作考評體系的核心內(nèi)容。要全力推進(jìn)黨建工作項(xiàng)目化，賦予黨建工作豐富載體，使每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作內(nèi)容更為具體、深入，確保黨建工作考核更具針對性和可操作性，更富有成效?？己梭w系一經(jīng)建立，就要認(rèn)真 執(zhí)行，禁止搞平衡、搞照顧、走過場，力戒流于形式。嚴(yán)明組織紀(jì)律，規(guī)范考核行為，最大限度地減少各種不利因素干擾，做到程序合理、操作規(guī)范、結(jié)果公正，發(fā)揮出考核評價(jià)體系應(yīng)有的引導(dǎo)、管理、激勵(lì)
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