3關(guān)于干部監(jiān)督管理工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)五篇-閱讀頁
2024-08-26 14:23本頁面
【正文】 情況作為年度考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。 【篇四】 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激 勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制， **幟鮮明地為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。 重導(dǎo)向，激勵干部 “ 想干事 ” 。在全面落實(shí)《 **盟推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，制定出臺《 **盟突出政治標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)干部考察實(shí)施辦法（試行）》，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，著力提升選人用人的精準(zhǔn)度和公信力。 第 7 頁 共 9 頁 重培訓(xùn)，激勵干部 “ 能干事 ” 。制定《 **2024 年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》《 2024 年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)》，通過專題授課、案例教學(xué)、選學(xué)輪訓(xùn)等方式，舉辦培訓(xùn) 40 余期次、培訓(xùn) 3 萬余人次。累計(jì)從盟、 **部門選派基層交流任職、掛職干部 450 人，其中 102 人被提拔使用。制定了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施方案》《關(guān)于建立容錯糾錯機(jī)制激勵干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法（試行）》， **幟鮮明的為敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部加油鼓勁、撐腰壯膽。逐步落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，已為 1224名干部兌現(xiàn)相應(yīng)職級待遇。 【篇五】 ****堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選任的全過程、各環(huán)節(jié)，通 第 8 頁 共 9 頁 過建立正負(fù)雙面清單、干部寫實(shí)檔案和分析研判機(jī)制，注重加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察機(jī)制建設(shè)，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等 5 個方 面內(nèi)容，制定《加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察的辦法（試行）》，研究細(xì)化政治素質(zhì)考察認(rèn)定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，列出政治素質(zhì)考評 10 項(xiàng) “ 正面清單 ” 和 20 項(xiàng)“ 負(fù)面清單 ” ，讓政治表現(xiàn)能識別、可界定。 突出日常跟蹤了解，建立干部寫實(shí)檔案。配套建立 政治表現(xiàn)寫實(shí)檔案，每半年開展一次政治素質(zhì)測評，按照 “ 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 ” 四個等次確定測評結(jié)果。 綜合運(yùn)用測評結(jié)果，建立分析研判機(jī)制。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部優(yōu)先評優(yōu)選任；對政治現(xiàn)實(shí)表 第 9 頁 共 9 頁 現(xiàn)不合格的，實(shí)行 “ 一票否決 ” ，及時給予約談提醒、函詢、誡勉和崗位調(diào)整等。年初以來，有 35 名年輕干部因政治表現(xiàn)突出被提拔重用， 35 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部被提醒談
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