4某年黨總支書記述職報(bào)告-閱讀頁
2024-08-24 17:39本頁面
【正文】 夠。問題的根源：個(gè)人思想認(rèn)識不到位，黨性修養(yǎng)有所放松，沒有深刻認(rèn)識到開展黨組織生活的重要意義，開展批評與自我批評不深刻、不到位，沒有發(fā)揮好黨總支書記的作用。注重追求班子建設(shè)、企業(yè)發(fā)展等方面，深入基層引領(lǐng)帶動員工作用不突出，有時(shí)忙起來，親自到黨支 部督查指導(dǎo)得還不夠多。問題的根源：改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。在違規(guī)違紀(jì)員工問責(zé)上，沒有真正做到 “ 紅臉 ” 、 “ 出汗 ” ，沒有站在國家和企業(yè)利益上去處理問題。黨建考核指標(biāo)沒有與經(jīng)濟(jì)掛鉤，執(zhí)行起來、軟弱無力，不痛不癢，責(zé)任得不到強(qiáng)化，措施還不夠得力，黨建工作還沒 有形成常態(tài)化。另一方面，黨建考核不到位，問責(zé)軟弱無力，還沒有真正起到警示作用，基層黨建工作缺少壓力和動力，導(dǎo)致了黨建責(zé)任落實(shí)不力，形成了基層黨建推一下動一下，不推就不動的被動局面。 （一）守崗履職，落實(shí)主體責(zé)任。以從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企工作要求為契機(jī)，找準(zhǔn)基層黨組織存在的主要問題，有針對性地加強(qiáng)教育和引導(dǎo)。堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜理清發(fā)展思路、選準(zhǔn)工作的突破口，勇于探索，善于總結(jié)，不斷創(chuàng)新工作思路和措施，提高工作的層次和水平。從對員工的關(guān)心、關(guān)懷 第 7 頁 共 8 頁 入手，從干部職工的思想實(shí)際入手，根據(jù)實(shí)際幫助解決工作、生活中的困難。按照學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)發(fā)展要求，逐年提高黨組織活動保障、黨員干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能水平。 （三）落實(shí)黨員教育管理制度。把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平。 （四）加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，扎實(shí)做好本職工作。在工作作風(fēng)方面，堅(jiān)持深入作業(yè)現(xiàn)場，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，真正把抓落實(shí)作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在生活作風(fēng)方面，帶頭堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)決反 “ 四風(fēng) ” 、除 第 8 頁 共 8 頁 “ 四害 ” ，時(shí)刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以《黨章》規(guī)范自己的言行，保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情。通過黨建標(biāo)準(zhǔn)化管理 8 和黨建考核，努力形成一級抓一級，一級帶著一級干，上下聯(lián)動抓黨建的生動
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