【正文】 設(shè)立征求意見信箱等方式，廣泛征求服務(wù)對(duì)象、離退休老同志、 “ 兩代表一委員 ” 、企業(yè)代表、社會(huì)監(jiān)督員、全局干部職工的意見建議。堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育與查擺問題相結(jié)合， 第 11 頁(yè) 共 17 頁(yè) 邊學(xué)邊查、邊查邊改。 嚴(yán)格要求，科學(xué)督導(dǎo)。結(jié)合群教活動(dòng)，大力推進(jìn)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，全局干部職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，理念、思路進(jìn)一步優(yōu)化，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，為推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想和 組織保證。深入開展 “ 在職黨員進(jìn)社區(qū) ” 、 “ 訪民情惠民生聚民心 ” 活動(dòng)，送政策、送崗位、送服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)，全面提升機(jī)關(guān)工作執(zhí)行力、服 第 12 頁(yè) 共 17 頁(yè) 務(wù)效能。強(qiáng)化制度建設(shè)堵塞漏洞，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，對(duì)重大決策、重大事項(xiàng)安排、重要干部任免和大額資金使用等事項(xiàng)必須召開會(huì)議集體研究決定。深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部履行職責(zé)、工作作風(fēng)等情況的督查，扎實(shí)推進(jìn) “ 為民務(wù)實(shí)清廉 ”機(jī)關(guān)建設(shè)。全年，《新疆日?qǐng)?bào)》發(fā)表稿件 1 條，《哈密日?qǐng)?bào)》發(fā)表稿件 12 條， xx 市政府網(wǎng)發(fā)表稿件 12 條，政府信息科采用信 息 10 條，愛哈密網(wǎng)發(fā)表稿件 14篇。一是把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，積極提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，確保應(yīng)屆高校畢業(yè)生年度內(nèi)就業(yè)率達(dá) 90%以上，困難家庭高校畢業(yè)生 100%實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二是全力做好少數(shù)民族就業(yè)工作。根據(jù)我市少數(shù)民族特點(diǎn)，有針對(duì)性 第 13 頁(yè) 共 17 頁(yè) 地開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)，積極搭建供需橋梁。積極做好職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助少數(shù)民族勞動(dòng)者針對(duì)自身就業(yè)需求和就業(yè)能力做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)有創(chuàng)業(yè)愿望和有培訓(xùn)需求的，納入培訓(xùn)范圍，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；對(duì)沒有創(chuàng)業(yè)愿望的，進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。依托第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，充分挖掘就業(yè)崗位，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、社區(qū)吸納農(nóng)民就業(yè)，支持農(nóng)民自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)；通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出等多種方式促進(jìn)農(nóng)民靈活就業(yè)。 （二）創(chuàng)新思路，提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)效。保持與各企業(yè)的聯(lián)系，建立與派駐企業(yè)管理干部的定期聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)掌握企業(yè)用工信息，與企業(yè)建立用工供求關(guān)系，開展 “ 訂單、定崗、定向 ” 崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與上崗就業(yè)的有效對(duì)接；二是做好企業(yè)職工培訓(xùn)工作。三是抓好農(nóng)村富余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。四是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作，確保創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量穩(wěn)步提高。 （三）統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障工作，不斷提高社保經(jīng)辦服務(wù)水平。做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)向城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進(jìn)農(nóng)村居民社會(huì)保障向更高水平發(fā)展。全面實(shí)行社保網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)模式，通過網(wǎng)上征繳、網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上查詢、自助服務(wù)等功能，提升社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的經(jīng)辦管理能力和服務(wù)水平。三是進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。四是加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核力度。五是抓好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管工作。完善監(jiān)管制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)保障基金的全程監(jiān)管，確?；鸢踩０磿r(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老金，落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整 工作，穩(wěn)步提高各類保障對(duì)象的待遇水平。一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好各項(xiàng)管理工作。三是穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，加強(qiáng)職稱評(píng)定管理，積極做好事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審?fù)扑]工作，技術(shù)人員和管理人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。五是做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作和自主擇業(yè)隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理工作。一是夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)。不斷提高集體合同簽訂率和集體工資協(xié)商率，確保全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在 80%以上，建工會(huì)企業(yè)集體合同 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 簽訂率達(dá) 75％。積極推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 建設(shè)，確保網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)格化的實(shí)體有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法服務(wù)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸。加大對(duì)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資管理人員的勞動(dòng)保障法律法規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)自我化解勞資糾紛的能力。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織建設(shè)，推動(dòng)調(diào)解職能下沉和前移。重視企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制建設(shè)，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)糾紛化解的指導(dǎo)力度，公布開庭信息，定期組織庭審觀摩。 做好預(yù)繳農(nóng)民工保證金和預(yù)繳工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查，日常巡查用人單位執(zhí)行規(guī)章制度、依法規(guī)范簽訂和解除勞動(dòng)合同、依法支付工資、遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定等情況。 六、提升不斷提高工作效能，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。深入開展 “ 六五 ” 普法依法治理工作，加強(qiáng)對(duì)行政執(zhí)法人員的法制宣傳教育，提升依法行政能力和水平。突出宣傳重點(diǎn)，增進(jìn)社會(huì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的了解。三是深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)黨務(wù)公開，推進(jìn)黨內(nèi)民主，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。