【正文】 進(jìn)行命 名表彰，對當(dāng)年示范村（居）比例達(dá)到 50%以上的鎮(zhèn)處，再獎勵 xx 萬元；每年投入 xxx 萬元，設(shè)立黨內(nèi)幫扶基金，做到幫扶、慰問困難黨員全覆蓋；投入 xxx 萬元，分三年對村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心改造升級，等等。市級財(cái)政資金是以獎代補(bǔ)，鼓勵做事的，各地也要配套資金，增加村（社區(qū)）干部工作報(bào)酬和黨建工作經(jīng)費(fèi)。 第五，堅(jiān)持以用為本，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī) 制創(chuàng)新。要堅(jiān)持以用為本，提高人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)率。要堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化人才工作政治屬性，充分發(fā)揮好 第 13 頁 共 20 頁 黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和思想政治工作優(yōu)勢，更好地識才、愛才、敬才、用才。要在轄區(qū)、系統(tǒng)或行業(yè)內(nèi)掌握一批優(yōu)秀人才，做好人才服務(wù)和生活保障，加強(qiáng)思想交流、感情聯(lián)絡(luò)和政治引領(lǐng)，努力構(gòu)建引得進(jìn)、留得住、用得上的人才生態(tài)環(huán) 境。要探索開展人才 “ 雙掛 ” 活動，突出以用為本，采取掛職的形式，引導(dǎo)一批專業(yè)技術(shù)人才在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位合理流動，逐步緩解人才結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)狀。要繼續(xù)推進(jìn)本地人才培養(yǎng)“143 工程 ” 和高層次人才引進(jìn) “331 計(jì)劃 ” ，加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的日常管理，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，著重培養(yǎng) xx 名人才，靈活引進(jìn) 30 名左右緊缺人才。要組織一批企業(yè)參加全省人才沙龍活動，積極尋求合作，在合 作中不斷發(fā)展壯大。要不斷豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)內(nèi)容，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)科技人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與資本、管理、技術(shù)等要素的對接服務(wù)，努力提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。 第 14 頁 共 20 頁 三、扎實(shí)落實(shí)好全年各項(xiàng)工作任務(wù) 一分部署，九分落實(shí)。 第一，增強(qiáng)責(zé)任抓落實(shí)。要帶頭講政治，始終聽黨話、跟黨走，愛黨憂黨、興黨護(hù)黨，對黨絕對忠誠。要帶頭學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，提升素質(zhì)。要帶頭服務(wù)群眾，做群眾貼心人，多反映基層呼聲，多辦快辦實(shí)事好事。 第二，講究方法抓落實(shí)。要注重責(zé)任分解，根據(jù)全年目標(biāo)任務(wù)，確定時間表、任務(wù)書、路線圖，一步一步向前推進(jìn)。要注重問題導(dǎo)向，針對工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)，開展經(jīng)常性調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題癥結(jié)，尋找解決對策。 第三，強(qiáng)化考核抓落實(shí)。要研究制定考核辦法，按照務(wù)實(shí)管用、簡便易行的 原則，建立起橫向到邊、縱向到底的考核評價(jià)體系。 ” 要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果與年度考核、評先表優(yōu)、獎金分配、干部使用等有機(jī)結(jié)合起來，確保干得好就用得好，努力營造個人埋頭干事、進(jìn)步組織關(guān)心的良好氛圍。做好新形勢下組織工作使命光榮、責(zé)任重大，我們一定要在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進(jìn)取，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為 “ 打造升級版、建設(shè)先行區(qū) ” 作出新的更大貢獻(xiàn)。在教育培訓(xùn)期間，查考勤查學(xué)習(xí)筆記查黨性分析，進(jìn)行一次測試，將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（三齡）年齡、工齡、黨齡，（兩歷）學(xué)歷、履歷，（一身份）干部身份。維護(hù)好所代表群眾的利益，是群團(tuán)組織的重要職責(zé)。一要做好引導(dǎo)群眾的工作。深入開展中國特色 社會主 第 16 頁 共 20 頁 義理論體系和社會主義核心價(jià)值體系的學(xué)習(xí)宣傳教育，大力實(shí)施公民道德建設(shè)工程，培育形成知榮辱、講正氣、作奉獻(xiàn)、促和諧的良好社會風(fēng)尚。二要做好服務(wù)群眾的工作。深入開展 “ 送溫暖工程 ” 、 “ 希望工程 ” 、 “ 春蕾計(jì)劃 ” 等活動，讓困難群體切實(shí)感受到黨和政府的溫暖。進(jìn)一步強(qiáng)化群團(tuán)工作的維權(quán)職能，切實(shí)當(dāng)好群眾利益的代表者、維護(hù)者。要著力做好困難群眾的幫扶工作，主動配合有關(guān)部門，調(diào)動社會力量和資源，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難大 學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，對子女上學(xué)困難的家庭實(shí)施資助，對勞模、烈軍屬、孤寡老人等實(shí)施救助，推進(jìn)扶貧濟(jì)困工作經(jīng)?；?、制度化。 四、在創(chuàng)新載體打造品牌上有新突破。要把創(chuàng)新精神貫穿到群團(tuán)工作的各個方面，努力打造具有濟(jì)寧特色的活動品牌，形成群團(tuán)工作的新亮點(diǎn)、新優(yōu)勢。自覺破除因循守舊、被動應(yīng)付的思想觀念，跳出就群團(tuán)工作抓群團(tuán)工作的思維定式，樹立圍繞發(fā)展主題謀劃群團(tuán)工作，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)推進(jìn)群團(tuán)工作，圍繞社會和諧開展群團(tuán)工作的全新理念，集中精力、集中力量推出一批典型，使群團(tuán)工作每年都有新亮點(diǎn)，每年都有新變化。在鞏固提升現(xiàn)有工作品牌基礎(chǔ)上，堅(jiān)持 “ 大局所需、群眾所盼、群團(tuán)所能 ” ，進(jìn)一步創(chuàng)新活動載體，努力推出更多社會影響力大、群眾參與度高的品牌。要堅(jiān)持黨建帶工建的工作思路，依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，最廣泛地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等在內(nèi)的職工群眾組織到工會中來，努力實(shí)現(xiàn)工會組織的全覆蓋和工會工作的全覆蓋。婦聯(lián)組織，要重點(diǎn)圍繞推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境綜合整治、創(chuàng)建全國文明城市，深化拓展環(huán)境治理進(jìn)家庭、文明新風(fēng)進(jìn)家庭活動，為建設(shè) “ 美麗濟(jì)寧第 11 頁共 13 頁 ” 、提升鄉(xiāng)村文明程度作出新貢獻(xiàn)。三要創(chuàng)新工作機(jī)制。 五、在群團(tuán)組織自身建設(shè)上狠下功夫。一要創(chuàng)新群團(tuán)組織設(shè)置方式。二要完善群眾工作長效機(jī)制。三要塑造群團(tuán)組織的良好形象。各級群團(tuán)組織要認(rèn)真落實(shí)中央和省市委改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定要求，堅(jiān)持 “ 眼睛向下、重心下移 ” ，更多地到基層去、到群眾中去，始終保持與群眾密切聯(lián)系，使群團(tuán)干部成為群眾的貼心人，使群團(tuán)組織成為群眾的 “ 溫馨之家 ” 。各級黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把群團(tuán)工作擺上重要位置，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志 要重視關(guān)心群團(tuán)工作，分管負(fù)責(zé)同志要定期聽取群團(tuán)工作匯報(bào)，及時研究解決群團(tuán)工作中的重大問題，支持他們依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作。要進(jìn)一步改善群團(tuán)工作的環(huán)境和條件，加大在經(jīng)費(fèi)投入、陣地建設(shè)、人員配備、待遇落實(shí)等方面的支持力度，有針對性地為群團(tuán)組織解難題、辦實(shí)事，更好地滿足群團(tuán)組織服務(wù)群 眾的需要。各級各部門都要為群團(tuán)組織提供支持和幫助，進(jìn)一步形成黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、政府大力支持、群團(tuán)牽頭組織、有關(guān)部門密切配合、社會各界廣泛參與的群團(tuán)工作新格局。