4林業(yè)局關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的意見-閱讀頁
2024-08-19 14:57本頁面
【正文】 要推行導辦服務(wù)、限時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、承諾服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì) 第 5 頁 共 8 頁 量。 （四）解決工作效率低下問題。對于以上影響工作效率，損害機關(guān)形象的現(xiàn)象，一是各單位要把崗位職責分解到崗、定位到人，建立嚴格的過程監(jiān) 控體系，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，全面推行首問責任制、崗位責任制、限時辦結(jié)制、失職追究制。三是要按照縣里優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有關(guān)規(guī)定，減少審批環(huán)節(jié)，方便申報人知情辦事。 （五 ）解決組織紀律松弛問題。部分干部職工無視機關(guān)組織紀律，有令不行、有禁不止，主要表現(xiàn)在思想消極放縱，不是將工作放在第一位，而是貪于享樂，一心利己，甚至有的參與賭博活動；工作拈輕怕重、應(yīng)付推諉，給工作造成被動；對同志不能以誠相待，當面一套、背后一套，影響團結(jié)；時間觀念淡薄，上班晚來早走，甚至想來就來，想走就走，無組織、無紀律，放任自流；決策不民主，議事不公開，遮遮掩掩，暗箱搞作。一是建立和完善首問責任制、責任追究制、服務(wù)承諾制等服務(wù)方面的制度和規(guī)定。三是建立和完善政務(wù)公示制、限時辦結(jié)制等公開辦事制度和規(guī)定。同時，各單位要根據(jù)自身實際，進一步完善學習、會議、紀律等基礎(chǔ)性工作機制。領(lǐng)導小組成員要在不斷提高自身素質(zhì)的同時，帶頭深入基層，調(diào)查研究， 第 7 頁 共 8 頁 圍繞全縣中心工作及局內(nèi)各項工作部署，轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)新工作思路和工作方法，提高工作水平，謀求新發(fā)展；要認清責任，認真履行職責，采取有效措施，及時解決機關(guān)效能建設(shè)過程中遇到的問題，保障機關(guān)效能建設(shè)深入扎實開展。 （三）嚴格要求，落實責任 今后，對思想不上位，大局意識不強；無視機關(guān)紀律，有令不行、有禁不止；工作不積極、不主動，貽誤工作；以及其它影響機關(guān)效能建設(shè)的行為，將依據(jù)《 XX 省影響機關(guān)效能行為責任追究辦法（試行）》和我縣《行政機關(guān)工作人員行政過錯責任追究試行辦法》的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
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