【正文】 以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個(gè)月；五年以上十年以下（含十年）的為九個(gè)月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第十三條工傷假 員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工 傷假。 第十四條婚假 在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男 25 歲，女 23 歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。 婚假期間工資照發(fā)。 喪假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假為九十天（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。 哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假，至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。 第十七條年假 凡公司員工在公司服務(wù)期滿(mǎn)一年者，可休年假 7 天，以后每滿(mǎn)一年加一天，直到 14 天為止。 當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。年休假可抵病假、事假。 每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。 員工休年假期間的工資及 福利待遇不受影響。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 （ 1）已提出辭職申請(qǐng)的 （ 2）當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20 天的 （ 3）當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的 第四章其他 第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。 第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。 集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。文秘資源網(wǎng) 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常 打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。上班時(shí)間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪 50 元 /次。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。 每月 25 日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區(qū)域。 在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以 下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總 /總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。 請(qǐng)假流程 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。并交人力資源中心備案。并交人力資源中心備案。并交人事部門(mén)備案。并交行政人事部備案。 ，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。 缺勤處理 遲到、早退者， 5 分鐘以?xún)?nèi)每次扣薪 5 元， 15 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 15 元， 30 分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪30 元。 當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退 30 分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 100 元，曠工二天扣薪 200 元，依此類(lèi)推。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50— 100 元的處罰。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門(mén)備案。 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 集團(tuán)總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。 因工作需要出席社交場(chǎng)合的 。 加班時(shí)的就餐時(shí)間。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。 集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。 單位員工辦公考勤規(guī)章制度【篇 7】 ，違者按考勤制度處罰 ，擅自離崗、串崗，扣 10 元 /次； ，擅自調(diào)班，扣 10 元 /次；以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰； 15 分鐘到鋪休整，保證工作狀態(tài)； ，代人打卡者每次罰 50 元，當(dāng)事人每次罰 100 元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算； 45 分鐘，違者扣 5 元 /次； ，入倉(cāng)時(shí)間不得超過(guò) 5 分鐘，違者扣 5 元 /次； （標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間），沒(méi)有相關(guān)內(nèi)容作曠工處理，并扣 50 元 /次； ，鞋子。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工