【正文】 （ 2）其他競賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)：演講比賽、繪畫、器樂、小制作、踢毽跳繩、籃球等獲獎(jiǎng)的縣級獎(jiǎng)金 20元，鎮(zhèn)級減半（一師多生只獎(jiǎng)勵(lì)一次）。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的 5%） 因教師未進(jìn)行安全教育在作息時(shí)間內(nèi)發(fā)生重大安全事故的，每次扣責(zé)任人 50元。課間及兩操集會：班主任） 個(gè)人計(jì)算辦法：人均數(shù) 個(gè)人扣款扣款總數(shù)的平均值 任務(wù)完成獎(jiǎng)。 （ 2）因教師自身原因造成全員培訓(xùn)考核第一次不合格的扣 50元 ,最后考核仍不合格的扣 100元。（占扣除津貼補(bǔ)助及教委扣款后剩余總額的 5%） 上級教育主管部門評選的學(xué)校管理、教育教學(xué)管理、教科研管理、安全管理、學(xué)校創(chuàng)建、特色創(chuàng)建等先進(jìn)個(gè)人每次獎(jiǎng)勵(lì) 30 元。 由上級教育主管部門批準(zhǔn)抽調(diào)臨時(shí)性工作的教師三個(gè)月以內(nèi)應(yīng)視為正常出勤。 因退休、調(diào)動(dòng)、死亡等原因離開學(xué)校的教職工，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（在崗時(shí)間未滿一個(gè)月的，不計(jì)算在內(nèi)）。 因教師自身 原因造成年度考核不合格及未參加年度考核的全額扣發(fā)本年度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，年度考核為基本合格的扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的。 與鎮(zhèn)縣以上文件有沖突的依據(jù)鎮(zhèn)縣以上文件執(zhí)行，出現(xiàn)特殊情況由考核小組協(xié)商解決。 二、考核分配原則 貫徹按勞分配的原則。同時(shí)，統(tǒng)籌兼顧 理順學(xué)校內(nèi)部各類崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。充分發(fā)揮民主，分配工作全過程實(shí)現(xiàn)公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中，班主任津貼每班 100 元 /月，其余部分的構(gòu)成為：工作量津貼占 50%、工作業(yè)績津貼占 50%。學(xué)校根據(jù)班主任工作職責(zé)進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果分合格、不合格二個(gè)等級 。 A工作量 (按下列四個(gè)項(xiàng)目的具體課時(shí)計(jì)算 )： 管理職務(wù)職責(zé)工作量： 年段長、教研組長工作量折算為每周 1課時(shí) 。中層正職工作量折合為每周 3課時(shí) 。教研員及財(cái)務(wù)人員工作量折合為每周 2課時(shí)。 實(shí)有中層干部數(shù) =該崗位履行者所得工作量。 教學(xué)工作量： (1)教師周教學(xué)課時(shí)：實(shí)際教學(xué)課時(shí) 已聘專業(yè)技術(shù)等級系數(shù) (員級 助理 、中級 、副高級 )+實(shí)際教學(xué)課時(shí) 學(xué)科系數(shù) (語、數(shù)學(xué)科系數(shù)為 )=教師周工作量 (課時(shí) ) (2)由學(xué)校統(tǒng)一安排的代課按實(shí)計(jì)算，節(jié)假日護(hù)校按每天 6課時(shí)折算。 學(xué)校其他管理崗位職責(zé)工作量：按學(xué)校教師平均工作量折算課時(shí)數(shù)。非教學(xué)人員按工作日參照教學(xué)人員酌情折扣。 學(xué)?？偣ぷ髁?(節(jié)數(shù) ) 個(gè)人工作量 (節(jié)數(shù) ) A工作業(yè)績 (含職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效 )。② 愛崗敬業(yè)，教書育人，認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，不敷衍塞責(zé) 。④為人師表，作風(fēng)正派，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。 ⑤ 下列情形之一的本項(xiàng)不得分： A、實(shí)行師德考核一票否決制，即違反《福建省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定的 20 條之一的 。 計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 (職業(yè)道德部分 )=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額 10%247。② 注重培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣 。④ 組織內(nèi)容健康的各類活動(dòng)，陶冶學(xué)生情操 。學(xué)校根據(jù)以上要點(diǎn)制定具體考核細(xì)節(jié)進(jìn)行量化評分。② 從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，精心組織教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)方式 。④ 教學(xué)內(nèi)容科學(xué)、正確，不出現(xiàn)知識性錯(cuò)誤 。⑥ 運(yùn)用多種方式評價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果 。以學(xué)校教學(xué)常規(guī)量化分值相應(yīng)得分。 計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資 (業(yè)務(wù)能力部分 )=學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額 20%247。② 參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格 。 (2)教學(xué)研究 5%： ① 縣級以上公開課、研究課和示范課、課題研究 (負(fù)責(zé)人 5分，成員 4分 )、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文得 5分，中心小學(xué)得 4分，其他得 3分。 學(xué)校專業(yè)發(fā)展總得分 個(gè)人專業(yè)發(fā)展得分 工作成效 10% (1)教學(xué)效果 5%： ① 合格率、鞏固率、進(jìn)步率情況 。學(xué)校根據(jù)其所任班級學(xué)科考核情況分為優(yōu)秀、良好、合格、差四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為 5分、 4分、 3分、 0分。 (2)育人效果 5%： ① 學(xué) 生獲獎(jiǎng)情況 。③ 無安全責(zé)任事故發(fā)生。 非教學(xué)人員：學(xué)校根據(jù)其崗位職責(zé)和工作完成情況及效果等評定優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次，相應(yīng)分值為 10分、 8分、 6分、 2分。 學(xué)校工作成效總得分 個(gè)人工作成效得分 四、獎(jiǎng)勵(lì)績效工資發(fā)放形式及要求 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等于各部分所得獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的和。 學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案的制定和教職工考核量化等工作。 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施后，除上級文件規(guī)定的項(xiàng)目外，不準(zhǔn)利用任何賬戶、任何資金、以任何名義、任何形式發(fā)放或變相發(fā)放各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和 實(shí)物。對違反政策規(guī)定的，按有關(guān)文件規(guī)定嚴(yán)肅處理。 (1)受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的 。 (3)當(dāng)月病、事假累計(jì)到達(dá)或超過 15天的，扣當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼部分。 受行政處 分的同時(shí)受黨紀(jì)處分的按處分種類重的確定標(biāo)準(zhǔn)。 故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實(shí)行一票否決，取消當(dāng)月或本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的工作量按本單位的平均工作量計(jì)算。 以校 (園 )為單位根據(jù)本實(shí)施方案進(jìn)行量化考核，發(fā)放績效工資。 一、鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)行定崗位、定職責(zé)、定任務(wù)、定獎(jiǎng)懲的目標(biāo)管理責(zé)任制。 二、鄉(xiāng)村醫(yī)生工資分配方案的原則：一是按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合 。三是根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的出勤天數(shù)，工作所創(chuàng)造的效益，服務(wù)態(tài)度，完成防保工作的任務(wù)和質(zhì)量確定鄉(xiāng)村醫(yī)生的績效工資分配 。 三、村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入核算分配原則：根據(jù) “ 鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理 ” 實(shí)施方案的規(guī)定，村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入核算分配為，毛收入 2%作為管理費(fèi)，由衛(wèi)生院統(tǒng)一提取，用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。純收入的 90%用于鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資發(fā)放。保底工資每人每月 ，工齡工資每年 (鄉(xiāng)村醫(yī)生工齡時(shí)間以歷史資料為準(zhǔn) )。 (二 )鄉(xiāng)村醫(yī)生的績效工資，績效工資從村衛(wèi)生室的業(yè)務(wù)收入經(jīng)核算后在 90%的純收入中發(fā)放基礎(chǔ)工資及村衛(wèi)生室主任和相關(guān)人員津貼以后剩余部分作為績效工資分配。遲到、早退者每次罰款 20元，病假、事假者扣除當(dāng)天所得工資外，每天罰款 50元。 五、村衛(wèi)生室主任及相關(guān)人員的津貼補(bǔ)助： (一 )村衛(wèi)生室主任每月享受 (包括電話費(fèi)補(bǔ)助 )。 六、村衛(wèi)生室的其它收入納入村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)收入的 90%純收入中進(jìn)行分配，如：防預(yù)、婦幼工作的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，其他收入。首先對在職在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生每月給基本補(bǔ)助 。 d類不參加獎(jiǎng)勵(lì)。 一、指導(dǎo)思想 以基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)務(wù)人員收入分配機(jī)制，績效工資以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，堅(jiān)持多勞多得的原則，適當(dāng)拉開差距，堅(jiān)持向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，同時(shí)要妥善處理本單位內(nèi)部各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距過大，努力推進(jìn)我縣衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。 三、績效工資實(shí)施對象 按照國家政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中在編在崗的工作人員（含“ 定編定崗不定人 ” 的人員）。基本工資為崗位工資、薪級工資兩部分；國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護(hù)士提高 10%津貼、護(hù)齡津貼等）繼續(xù)保留。其包括：一是實(shí)行月績效獎(jiǎng)，根據(jù)本單位當(dāng)月工作任務(wù)完成和財(cái)務(wù)運(yùn)行情況，次月考核后發(fā)放。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資組成和考核分配 （一）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配組成和分配發(fā)放辦法 獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績和貢獻(xiàn)。 （二）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配計(jì)算方法 （ 1）自治 區(qū)財(cái)政對實(shí)行基本藥物零差率銷售的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的 15%的補(bǔ)助； （ 2）醫(yī)務(wù)人員通過實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)中所獲得的補(bǔ)償部分； （ 3）臨床醫(yī)療合理收入部分； （ 4）政策性財(cái)政撥款； （ 5）其他合理性收入。 個(gè)人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（臨床組）﹦（月業(yè)務(wù)收入 +藥品 15%差率） 40%247。 本人應(yīng)出勤 總?cè)諗?shù) 本人實(shí)際出勤天數(shù) 個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核目標(biāo)比例。 個(gè)人月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（公衛(wèi)組）＝公共衛(wèi)生科的月績效工資總額 247。 本人應(yīng)出勤總?cè)諗?shù) 本人實(shí)際出勤天數(shù) 崗位工作質(zhì)量考核目標(biāo) %（ 1至 6月的績效以年初考核結(jié)果為依據(jù)； 7至 12 月以當(dāng)年年中考核結(jié)果為依據(jù)）。 （ 2）年底績效工資。 個(gè)人年底獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資＝單位年底結(jié)余 50%的比例 247。本院應(yīng)出勤總?cè)諗?shù) 個(gè)人出勤天數(shù) 個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核目標(biāo)比例－缺陷扣款。 ① 違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級部門通報(bào)處罰的； ② 收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的； ③ 私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的； ④ 因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的； ⑤ 遇有重大事件不及時(shí)逐級報(bào)告，造成不良后果的； ⑥ 私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的； ⑦ 以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的； ⑧ 對損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過以上處分的； ⑨ 不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的； ⑩ 考核周期內(nèi)實(shí)行一級醫(yī)療責(zé)任事故、社會治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。非工作需要本人主動(dòng)申請并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。醫(yī)院依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、 B超、檢驗(yàn)、放射等科室）、藥劑、行政（辦公室、病案室）、財(cái)務(wù)（會計(jì)、出納）、工勤（包括收費(fèi)、司機(jī)、清潔、門衛(wèi)、水電）等七個(gè)考核單元。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動(dòng) 紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、群眾滿意度、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)。通過對門診人次、住院人次等工作量的統(tǒng)計(jì)制定相應(yīng)的系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)臨床工作人員，即當(dāng)月臨床醫(yī)師每就診一個(gè)門診病人計(jì)系數(shù) ；每完成辦理一例住院病人的住院手續(xù)計(jì)系數(shù) ；每完成 1例門診心電 圖或 3例尿液分析或 1例血常規(guī)計(jì)系數(shù) ；每完成 1例門診彩超或 DR 檢查或一套血生化計(jì)系數(shù) 。各單位通過對門診病歷、門診登記、傳染病報(bào)告、住院病歷合格率等工作量的統(tǒng)計(jì)，獎(jiǎng)罰相關(guān)工作人員相 應(yīng)的系數(shù)（如每完成 1份甲級病計(jì)系數(shù) ，如被評為丙級病例則倒扣系數(shù) ）。 ：主要考核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿意率等。 （三）各類人員崗位系數(shù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資系數(shù)，依據(jù)《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā) 廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行） 的通知》（桂衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)〔 20__〕51 號）精神 ,結(jié)合本縣實(shí)際，定各崗位系數(shù)如下：臨床（門診） 、公共衛(wèi)生 、護(hù)理 、醫(yī)技（藥劑） 、財(cái)務(wù) 、工勤 。中層干部正職、 副職分別加崗位系數(shù) 、 （經(jīng)自治縣衛(wèi)生健康局同意并辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的人員，可享受中層干部正職職位的系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù) （兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加 1次）。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善。 （四）單位、科室和個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)（另文）。 、工勤人員的考核按個(gè)人崗位工作質(zhì)量考核實(shí)行 100分考核，考核結(jié)果每降低 1分扣出 1％獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。 （七）考核時(shí)間 自治縣衛(wèi)生健康局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和院領(lǐng)導(dǎo)績效考核每年進(jìn)行 1次，于次年 1月中旬集中組織進(jìn)行。公共衛(wèi)生工作人員的工作業(yè)績考核按公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行（當(dāng)年 7 月、次年 1月）。 七、單位或科室成本的核算辦法 （一）收入部分 醫(yī)療業(yè)務(wù)收入、基本公共衛(wèi)生服務(wù)收入、藥品和耗材收入、政策性的財(cái)政撥款、其他合理性收入等。 八、其他相關(guān)政策 （一）政策規(guī)定 （產(chǎn)、婚、探親等）按國家規(guī)定執(zhí)行工資待遇，但不能享受績效工資。 （二）內(nèi)部規(guī)定 、病假期間不發(fā)放崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，只發(fā)基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和基礎(chǔ)性績效工資，即財(cái)政部門按月?lián)芨镀鋫€(gè)人的工資部分。 。待有結(jié)論后，再按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 100元，但需要附排班表。 九、工作要求 （一）成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。由院長任組長，副院長任副組長，各科室負(fù)責(zé)人和部分專業(yè)人員 為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室由一名領(lǐng)導(dǎo)、一名中層領(lǐng)導(dǎo)、兩名工作人員組成，在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施本單位績效考核工作。成立考核組和監(jiān)督組，職工代表均應(yīng)不少于 4人，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。 （三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公平公正。考核結(jié)果要及時(shí)公示，自覺接受職工監(jiān)督。 （二）實(shí)行東山鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工（含聘用人員）特殊補(bǔ)助待遇，即 “ 東山補(bǔ)助 ” 。 （ 三）本績效工資分配方案為在《巴馬瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案（ 20__年修訂》基礎(chǔ)上修訂。 本方案自 20__年 6月起