面試時當hr問離職原因的最佳回答_離職理由大全-閱讀頁
2025-05-23 10:51本頁面
【正文】 沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。所以有時候職場中缺的是努力。 2. 原來公司管理有問題 劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業(yè)經(jīng)理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。長期這樣下去，公司的運營會出現(xiàn)問題。而貴公司管理方面制度規(guī)范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。 3. 和自己的規(guī)劃相沖突 林敏在進入上家公司之前和公司協(xié)商之后，確定了崗位才上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內(nèi)容和工作方向不斷調(diào)整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。 林敏的辭職理由有理有據(jù)，面試官十分滿意。 面試時 HR 問離職原因最佳回答 5 離開現(xiàn)在公司的離職原因： 一、離開一線城市，準備到二、三城市發(fā)展 這個很正常，現(xiàn)在北上廣深買房、辦戶 口都有很難，今年也有大部分人過完年不再回到北上廣深工作了，選擇在二線城市就業(yè)，買房、落戶是非常理性的，這個誰都能理解。只能破釜沉舟。 以上三個方向的原因即能對老東家有所交代，又能讓雙方 好聚好散，不會傷害到任何人。知者減半，省者全無 ! 對新公司說的離職原因： 一、個人發(fā)展 尋求更好的職業(yè)發(fā)展，這句話聽著有點虛，但是包含了兩個兩個意思，一是你的能力強、效率高，上家公司可能跟不上你的發(fā)展節(jié)奏。如果面試官或 HR 追問你就住這二個方向說，沒毛病 ! 還有一種情況 ，你在職期間獵頭或 HR 主動找到你，一般都是想挖你過去，這種場景企業(yè)方一般不會深問你離職原因，如果問了，你可以真接回答：我現(xiàn)在在職獵頭 /HR 給我打電話，所以來聊聊看合不合適。 二、公司搬家 北上廣深公司要是換了個區(qū)，那相關于三、四線的一個市，上班時間需要增加一個小時，如果你住的地方又不能搬，離職是非常正常的不可抗力因素。 四、父母原因 這個就是真實的原因了，不能說謊。 還有一類對誰都不能說離職原因： 就是不能說老東家不好，例如管理混亂、領導 SB、公司裁員、內(nèi)耗嚴重、工資收入低等原因， 因為你想啊，管理混亂人家能把公司利益搞上去，領導 SB 你怎么當不上，公司裁員為什么載到你，內(nèi)耗嚴重你為什么斗不過別人，工資收入低老板為什么不給你漲呢 ?說來說過都是你自己的問題。再說創(chuàng)過業(yè)的人總會想著東山再起，對現(xiàn)公司來說存在 3 年內(nèi)不穩(wěn)定的
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