20xx年面試時離職原因怎么說-閱讀頁
2025-03-15 03:23本頁面
【正文】 制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。
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有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。
HR問“離職原因”真實目的 離職原因是必問項目，有兩點好處，第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會不會發(fā)生在自己的公司。
如果是技術(shù)性崗位的面試，那就沒必要死扣不放這個問題了，可以多問問技術(shù)性的問題。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的東西。
想換一個工作環(huán)境
不排除部分人員，因為長期在某個行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個新的單位或者是環(huán)境，對提升工作的激情，是很有幫助的。
職業(yè)瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標(biāo)，有理想的人。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。 我很喜歡這一段話：
“年輕人要誠實。如果不誠實，就是品德問題了。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失?！?br /> 不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
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