面試時當hr問離職原因的最佳回答_離職理由大全(已修改)
2025-05-22 10:51 本頁面
【正文】 HR 為什么要問 “ 你為什么從上家公司 ?” ，作為求職者應(yīng)該怎么回答應(yīng)對呢 ?哪些回答才會最佳的？今天小編整理了時當 HR 問離職原因的最佳回答，大家一起來看看吧 ! 面試時 HR 問離職原因最佳回答 1 身體吃不消，工作量太大。、自己要回家結(jié)婚。 回去，再也不打工了。 我水土不服。 我想 1653 家里的月亮。 自己太笨，學不好技術(shù)。 我不適應(yīng)這個崗位。 我個人在這里沒有發(fā)展。 我與這里與人相處太好，沒辦法工作。 我承受不了這樣的工作壓力。 擴展資料 注意事項： 一、正面回答 直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。 二、原因要真實 你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答得比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。 三、原因不要過多 因為面試時間的限制，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的沖突，給 HR 造成你思維混亂的印象。 面試時 HR 問離職原因最佳回答 2 中的潛規(guī)則和 “ 陷阱 ” 不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。 建議這樣填寫離職原因 ： ，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。 ，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。 ，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃 “ 回頭草 ” 的機會。 建議這樣回答離職原因： 不要回答因為你自身原因而離職 ,什么工資低、工作 太累之類的 ,與領(lǐng)導不和之類的絕對不能寫 .因為新的公司會覺得你這人太挑剔 ,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。 不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職 ,比如 :人際關(guān)系復雜、單位領(lǐng)導無能 ,這樣新公司一定不會錄用你 ,因為他們會想 ,如果有一天你離開了這家新公司 ,也會這樣在背后罵他們。 可以回答如下離職原因 : ,而自己則是應(yīng)聘進去的 ,很多好的機會總輪不到自己。 ,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧 ,所以自己想換個工作 ,這樣更能體現(xiàn)
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