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2025-04-07 23:41本頁面
  

【正文】 ? 后里程碑評審會議 – 交流團(tuán)隊的經(jīng)驗 – 改進(jìn)后續(xù)階段的工作 每個階段中的團(tuán)隊分工 ? 所有角色在各個階段都要參與 ? 每個角色在每個階段都有交付成果 ? 不是所有團(tuán)隊成員在每個階段的工作量都相 同 不同的角色在不同的階段 起主要推動作用 MSF 各角色在不同階段中的職能 MSF 基本原則 ? 職責(zé)清晰,責(zé)任共享 ? 向團(tuán)隊成員授權(quán) ? 關(guān)注業(yè)務(wù)價值 ? 擁有共同的項目遠(yuǎn)景 ? 靈活敏捷,主動應(yīng)變 ? 鼓勵開放式溝通 ? 吸取各方面經(jīng)驗 ? 品質(zhì)至上 MSF 總結(jié) MSF 指導(dǎo)如何組織人員和項目規(guī)劃、構(gòu)建 與部署成功的 IT 解決方案 ? MSF 包括: – 兩模型 – 三準(zhǔn)則 – 基本原則 – 重要概念 – 經(jīng)實踐檢驗正確的經(jīng)驗 MSF for Agile Software Development 迭代和漸進(jìn)模型 基于“情景” (Scenariodriven) 針對中小型團(tuán)隊的模型 (大型項目利用團(tuán)隊協(xié)作,漸進(jìn)式的演化模型 ) 服務(wù)需求的質(zhì)量 風(fēng)險控制 利用情景驅(qū)動 (contextdriven)測試去不斷的接近成功 (based on test metric thresholds) MSF for CMMI174。 軟件工程研究所 (SEI) 能力成熟度模型集成 (CMMI174。 幫助組織滿足 CMMI
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