新舊勞工退休金制度解析和退休金制度改制的原因(ppt30)-閱讀頁
2025-03-19 22:13本頁面
【正文】 六、注意罰則 陸．新制實行企業(yè)應(yīng)配合事項 捌．實例演練 （一）基礎(chǔ)篇 u 舊制退休金的計算 年資 基數(shù)（基數(shù)最多不超過 45） 平均 工資 =退休金 u 新制退休金的計算 每月工資 年資 ６％ +累積投資收益 u 舊制 + 新制退休金的計算 （舊年資 基數(shù) 平均工資） +（新年資 每月工資 ６％ +累積投資收益） 老王一直在甲公司工作，到了 60歲想申請退休， 他的平均工資為 5萬元，在新制實施前的保留年 資為 15年，而新制實施後工作了 10年；在選擇新 舊制時，老王的退休金該如何計算？ u 退休金計算實例演習： （ 1）選擇新制 94 /07/01 15年舊制年資 10年新制年資 退休金 = 舊制（５ ３０） + 新制（每月工資 ６％ １２ １０ + 累積投資效益） （ 2）選擇舊制 退休金 = ５ １５ ２ + ５ １０ １ u 資遣費計算實例演習： 老王一直在乙公司服務(wù)，新制實施前之保留年資為１５年，若於新制實施後兩年被資遣，當時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費？ （１）選擇新制 ９４．０７．０１ １５年舊制年資 ２年新制年資 資遣費＝ ５ １５ １ ＋ ５ ２ ０．５＝８０ ＋ 退休金＝ ５ ６／１００ １２ ２ ＋ 累積投資收益 （２）選擇舊制 資遣費＝５ （１５＋２）＝８５ 沒有退休金 (二 )、進階篇 （ 1）案例事實： 老黃自民國 78年 1月 1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國 94年 8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規(guī)定在未終止勞動契約前，可經(jīng)由勞資協(xié)商結(jié)清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急
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