新舊勞工退休金制度解析和退休金制度改制的原因(ppt30)-免費閱讀
【正文】 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 新舊勞工退休金制度解析 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業(yè)可能因應對策 柒．新制實行企業(yè)應配合事項 捌．實例演練 綱要 壹．退休金制度改制的原因 ? 請領退休金困難 ? 不利勞工轉(zhuǎn)業(yè) ? 中高年齡勞工就業(yè)不易 ? 雇主退休金成本不易估計 （一）新舊制並存 l 仍可選舊制 l 選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l 工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l 年資中斷者，前後提繳年資合併計算 （三）個人退休金專戶制與年金保險制並行 ６％ ↑ l 個人退休金專戶：雇主 勞保局 ６％ ↑ l 年金保險制：雇主 保險人 貳．勞工退休金條例導覽 （四）適用對象與勞基法不同 l 強制適用 l 自願適用 （五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 l 工資非薪資 （六）保障勞工舊年資 l 新制實施後，勞工如選新制時，始適用 l 必須服務於同一事業(yè)單位 l 年資結清 （七）新舊制資遣費不同的計算方式 l 舊制：平均工資 年資 １ l 新制：舊制年資部份 平均工資 年資 １ + 新制年資部份平均工資 年資 ０． ５ （最多六個月平均工資） + 新制每月提撥之退休金 （八）自願提撥金額享有賦稅優(yōu)惠 l 自願提繳部份，得自當年度個人綜合所得稅淨額中全數(shù)扣除 （九）勞工超過平均餘命的保障
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