【正文】 二 )老張的工作年資若跨越適用勞動基準法的時點時 ， 他如何計算勞工退休金條例施行前的資遣費？ (三 )老張被資遣時，在勞工退休金條例施行後的工作 年資如何請求資遣費？ (四 )老張請求資遣費的同時，是否仍有請求退休金給 付的權利？ (五 )老張若選擇舊制時，又有何不同？ ◆ 思考方向： 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ 二 ） 適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 （ 每 月 工 資 ６ ％ ） + 投資累積收益 投保年資合計每滿一年發(fā)給１個基數(shù)；超過１５年，每滿一年發(fā)給２個基數(shù) 。 l 企業(yè)過去曾有資遣高齡勞工者。 l 希望以年金式定期領取退休金之勞工。 新舊勞工退休金制度解析 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業(yè)可能因應對策 柒．新制實行企業(yè)應配合事項 捌．實例演練 綱要 壹．退休金制度改制的原因 ? 請領退休金困難 ? 不利勞工轉業(yè) ? 中高年齡勞工就業(yè)不易 ? 雇主退休金成本不易估計 （一）新舊制並存 l 仍可選舊制 l 選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l 工作年資以實際提繳退休金之年資為準 l 年資中斷者，前後提繳年資合併計算 （三）個人退休金專戶制與年金保險制並行 ６％ ↑ l 個人退休金專戶：雇主 勞保局 ６％ ↑ l 年金保險制：雇主 保險人 貳．勞工退休金條例導覽 （四）適用對象與勞基法不同 l 強制適用 l 自願適用 （五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 l 工資非薪資