【正文】 二 )老張的工作年資若跨越適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法的時(shí)點(diǎn)時(shí) ， 他如何計(jì)算勞工退休金條例施行前的資遣費(fèi)？ (三 )老張被資遣時(shí)，在勞工退休金條例施行後的工作 年資如何請(qǐng)求資遣費(fèi)？ (四 )老張請(qǐng)求資遣費(fèi)的同時(shí)，是否仍有請(qǐng)求退休金給 付的權(quán)利？ (五 )老張若選擇舊制時(shí)，又有何不同？ ◆ 思考方向： 演講完畢，謝謝觀看！ 。 （ 二 ） 適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。 （ 每 月 工 資 ６ ％ ） + 投資累積收益 投保年資合計(jì)每滿一年發(fā)給１個(gè)基數(shù)；超過(guò)１５年，每滿一年發(fā)給２個(gè)基數(shù) 。 l 企業(yè)過(guò)去曾有資遣高齡勞工者。 l 希望以年金式定期領(lǐng)取退休金之勞工。 新舊勞工退休金制度解析 壹．退休金制度改制的原因 貳．勞工退休金條例導(dǎo)覽 參．新舊勞工退休制度比較 肆．勞工退休金與勞保老年給付的比較 伍．如何選擇新舊制 陸．企業(yè)可能因應(yīng)對(duì)策 柒．新制實(shí)行企業(yè)應(yīng)配合事項(xiàng) 捌．實(shí)例演練 綱要 壹．退休金制度改制的原因 ? 請(qǐng)領(lǐng)退休金困難 ? 不利勞工轉(zhuǎn)業(yè) ? 中高年齡勞工就業(yè)不易 ? 雇主退休金成本不易估計(jì) （一）新舊制並存 l 仍可選舊制 l 選新制者，舊年資保留 （二）退休金帶著走 l 工作年資以實(shí)際提繳退休金之年資為準(zhǔn) l 年資中斷者，前後提繳年資合併計(jì)算 （三）個(gè)人退休金專(zhuān)戶制與年金保險(xiǎn)制並行 ６％ ↑ l 個(gè)人退休金專(zhuān)戶：雇主 勞保局 ６％ ↑ l 年金保險(xiǎn)制：雇主 保險(xiǎn)人 貳．勞工退休金條例導(dǎo)覽 （四）適用對(duì)象與勞基法不同 l 強(qiáng)制適用 l 自願(yuàn)適用 （五）退休金提繳率，下限為每月工資百分之六 l 工資非薪資