新舊勞工退休金制度解析和退休金制度改制的原因(ppt30)(完整版)
【正文】 94 /07/01 15年舊制年資 10年新制年資 退休金 = 舊制（５ ３０） + 新制（每月工資 ６％ １２ １０ + 累積投資效益） （ 2）選擇舊制 退休金 = ５ １５ ２ + ５ １０ １ u 資遣費計算實例演習： 老王一直在乙公司服務，新制實施前之保留年資為１５年，若於新制實施後兩年被資遣，當時平均工資為５萬元，則依新舊制老王各得向乙公司請求多少資遣費？ （１）選擇新制 ９４．０７．０１ １５年舊制年資 ２年新制年資 資遣費＝ ５ １５ １ ＋ ５ ２ ０．５＝８０ ＋ 退休金＝ ５ ６／１００ １２ ２ ＋ 累積投資收益 （２）選擇舊制 資遣費＝５ （１５＋２）＝８５ 沒有退休金 (二 )、進階篇 （ 1）案例事實： 老黃自民國 78年 1月 1日起在大倫汽車修理公司（下稱大倫公司）上班，擔任修理技工，於勞工退休金條例施行前向大倫公司表示將選擇新制，民國 94年 8月間老黃的兩個兒子都考上私立大學、中學，老黃支付學雜費的壓力很重，聽說這次勞工退休金條例施行，有規(guī)定在未終止勞動契約前，可經(jīng)由勞資協(xié)商結清舊年資，換句話說，老黃可藉此先拿一筆錢解燃眉之急。 （ 二 ） 適合選擇新制者： l 適用勞基工作年資已滿三十年之勞工 l 有更換工作可能之勞工或喜歡不同工作之歷練者 。最高以４５個基數(shù) 為 限，滿 半年 者 以 一 年 計 。請問老黃與大倫公司如何結清呢？ ◆ 時序圖示： 老黃任職日 汽車修理保養(yǎng)業(yè)適用勞動基準法日期 勞工退休金條例施行日 老黃想要結清舊年資 ◆ 思考方向： (一 )依勞工退休金條例規(guī)定，要結清舊年資需 要符合什麼條件？ (二 )勞資雙方要依什麼標準結清年資？ (三 )勞資雙方約定的結清方式，如何低於勞工 退休金條例規(guī)定的標準，法律上的效力如 何？
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