中磊電子人力資源處協(xié)理-閱讀頁(yè)
2025-03-17 19:40本頁(yè)面
【正文】 門的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是什麼 ? 有哪些的機(jī)制可以針對(duì)員工的績(jī)效提供回饋意見 ? 應(yīng)該採(cǎi)取哪些流程以確保正確有意義有效之考核 ? 組織設(shè)計(jì) 組織形式為何 ? (例如有哪些層級(jí)角色報(bào)告關(guān)係分工情形等 ) 我們應(yīng)如何正確做決定 ? 工作流程的改變 我們應(yīng)該採(cǎi)取哪些行動(dòng)方案以確保我們管理流程運(yùn)作得當(dāng) ? (例如品質(zhì)工程再造工程等等 ) 發(fā)展 在我們的企業(yè)環(huán)境與企業(yè)策略下 ,應(yīng)該提供哪些訓(xùn)練 ? 在我們的企業(yè)環(huán)境與事業(yè)策略之下 , 應(yīng)該採(cǎi)取哪些替代方案 ? 報(bào)酬 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)性與非財(cái)務(wù)性標(biāo)準(zhǔn)成果是什麼 ? 報(bào)酬制度如何激勵(lì)個(gè)人朝向正確方向改進(jìn) ? 政策 我們需要哪些政策 (例如安全健康勞工等方面之政策 )? 變革流程 實(shí)現(xiàn)變革的重要流程有哪些 ? 5 僑委會(huì) 策略性 / 長(zhǎng)期 顧客需求 : 有效的企業(yè)與人力資源策略 所有權(quán) : 部門經(jīng)理人 85% 。 人力資源部門 15% 人力資源部門 : 協(xié)力合作 主要責(zé)任 : 策略性人力資源管理 主要能力 : ? 營(yíng)運(yùn)能力 ? 人力資源策略之?dāng)M定 ? 具影響力之技能 顧客需求 : 組織的成效 所有權(quán) : 部門經(jīng)理 51%。 人力資源部門 95% 人力資源部門 : 提供服務(wù) 主要角色 : 行政管理 主要能力 : ? 豐富知識(shí) ? 流程改造 ? 資訊技術(shù) ? 顧客關(guān)係 ? 服務(wù)需求之評(píng)估 顧客需求 : 員工貢獻(xiàn) 所有權(quán) : 部門經(jīng)理 98
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