培訓(xùn)中心管理制度-閱讀頁
2025-03-15 12:05本頁面
【正文】 人進(jìn)行 20分鐘課程試講，評審員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)評分。 ，將依據(jù)評估成績，擇優(yōu)錄取前兩名。 每半年進(jìn)行一次內(nèi)部初級講師的集中評審工作，時(shí)間由培訓(xùn)管理中心依據(jù)實(shí)際情況在 OA上發(fā)通知。 ? 愿意分享 ? 進(jìn)取心 ? 邏輯分析 ? 把握需求 ? 感染力 ? 應(yīng)變能力 內(nèi)驅(qū)力 推動力 判斷力 初級 中級 高級 特級 內(nèi)部講師的成長路徑 原創(chuàng)課件獎(jiǎng)勵(lì) =50元 *課件完善系數(shù)（課件完善系數(shù)由培訓(xùn)管理中心會同評委裁定）。 內(nèi)部講師的激勵(lì)方法 儲備講師授課獎(jiǎng)勵(lì)方案：授課獎(jiǎng)勵(lì)方案 =基本課時(shí)費(fèi) *上課時(shí)間 *考評系數(shù) *講師系數(shù) 基本課時(shí)費(fèi) 50元 /時(shí) 上課時(shí)間：課時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過一小時(shí)不足一個(gè)半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過一個(gè)半小時(shí)不足兩小時(shí)按兩小時(shí)計(jì)算。 講師系數(shù)：初級講師為 1；中級講師為 ；高級講師為 ；特級講師為 2。 每半年內(nèi)部優(yōu)秀講師組織一次旅游，具體形式由培訓(xùn)管理中心依據(jù)實(shí)際情況決定。 培訓(xùn)講師所開發(fā)的課件內(nèi)容全部是抄襲的，對責(zé)任人處扣款 200元 /次。 處罰規(guī)定 書籍管理制度 第三章 ? 為營造良好學(xué)習(xí)氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升員工之整體文化素養(yǎng)，合理管制圖書借閱工作， 特制定本制度。 新增加書籍，培訓(xùn)管理中心統(tǒng)一貼標(biāo)簽、蓋公章。 二：書籍的來源 各部門需求相關(guān)書籍上報(bào)培訓(xùn)管理中心，由培訓(xùn)管理中心統(tǒng)一采購保管再借閱相關(guān)部門人員使用。 三：書籍的借閱、管理 借閱公司書籍需到培訓(xùn)管理中心填寫書籍借閱登記表。 書籍歸還時(shí)，必須本人簽字，培訓(xùn)管理中心核對無誤后，此流程結(jié)束。 新購買書籍在使用期間造成亂涂亂畫、缺頁、破損等現(xiàn)象，賠償書籍原價(jià) 50%。 書籍借閱期間不按時(shí)歸還者，每超過預(yù)期還書時(shí)間一天，行政扣款 1元。 培訓(xùn)管理中心若因保管不力造成員工捐贈書籍丟失，按原版書籍
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