人資制度宣貫-閱讀頁
2025-03-14 22:09本頁面
【正文】 有下列情形之一的，應當認定為 工傷 ： 1．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2．工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工 作受到事故傷害的； 3．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 4．患職業(yè)病的； 5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6．在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 33 社會保險及住房公積金管理辦法 社會保險繳費比例 34 社會保險及住房公積金管理辦法 社保繳納基數(shù)取值范圍 ：社保繳費基數(shù)應當是社會平均工資的 60%— 300%，比如社會平均工資是 1000元，繳納的基數(shù)可以是 600元 — 3000元。 職工工資高于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY 300%的，以當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的 300%為繳費基數(shù)； 職工工資低于當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY 60%的，以當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的 60%為繳費基數(shù)。 35 社會保險及住房公積金管理辦法 職工個人繳費基數(shù)計算方式 36 社會保險及住房公積金管理辦法 本辦法所稱 住房公積金 ，是指在本電廠工作并且電廠與員工共同按照規(guī)定繳存的一種長期住房儲金。電廠和員工分別按照繳費基數(shù)（同養(yǎng)老保險繳費基數(shù)）的 11%等額繳存住房公積金。 38 人力資源相關制度 人 事 檔 案 管 理 辦 法 39 人力資源相關制度 人 事 檔案 ：是記述和反映個人經歷、德才表現(xiàn)等情況，并以個人為單位集中保存以備查考的原始記錄。 三個必審 ： “凡提必審、凡轉必審、凡進必審”或 “凡動必審” 40 人 事 檔 案 管 理 辦 法 歸檔范圍： （一）在工作中形成的員工履歷表、簡歷表、自傳和屬于自傳性質的材料。 （三）審計工作中涉及員工個人有關處罰材料。 （五）評聘專業(yè)技術職稱工作中形成的有關材料；專業(yè)技術職稱任職資格申報表、聘任專業(yè)技術職務審批表、聘任文件等材料。 （七）黨、團組織建設工作中形成的有關材料： 中國共產黨入黨志愿書（已批準轉正的）、入黨申請書、預備黨員轉正申請書、自傳、綜合性政審材料及有關的證明、考察材料；黨員登記表、民主評議黨員中認定為不合格黨員被勸退的組織審批意見及主要事實的依據(jù)材料；取消預備黨員資格的組織意見，退黨材料；中國共產主義共青團入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的有關材料。 （九）紀律檢查、監(jiān)察、法律部門和行政管理部門工作中形成的有關材料：處罰決定，免予處罰的意見，上級批復，核實（調查）報告，本人檢查、交待、對處罰決定的意見；撤消處罰的有關材料；法院判決書；復查甄別報告，決定（結論）、上級批復等。 （十一）健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關材料：有嚴重慢性病、身體殘疾的體檢表、工傷致殘診斷書、確定致殘等級的有關材料、新錄用員工體檢表等。 43 演講完畢，謝謝觀看！
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