人資制度宣貫(參考版)
2025-03-06 22:09本頁面
【正文】 （十二）其他起重要依據(jù)作用的員工人事材料。 （十）干部任免、調(diào)動(dòng)、軍隊(duì)退伍、轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料： 干部任免審批表、考察材料；軍隊(duì)退伍、轉(zhuǎn)業(yè)審批表、授予（晉升）軍（警）銜審批表、轉(zhuǎn)業(yè)鑒定；定職、定級(jí)材料；退休審批表等材料。 42 人 事 檔 案 管 理 辦 法 歸檔范圍： （八）勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨、團(tuán)員等審批表及文件，立功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)等以及在其它工作中形成的表彰材料。 41 人 事 檔 案 管 理 辦 法 歸檔范圍： （六）更改姓名、民族、出生日期、國(guó)籍、入黨入團(tuán)時(shí)間、參加工作時(shí)間等工作中形成的有關(guān)材料，個(gè)人申請(qǐng)、組織審查報(bào)告及所依據(jù)的證明材料，上級(jí)批復(fù)等材料。 （四）普通中、高等教育、成人教育、自學(xué)考試、黨校形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、考生登記表、學(xué)習(xí)成績(jī)、畢業(yè)登記表、鑒定表、授予學(xué)位的材料、學(xué)歷證明書、學(xué)習(xí)鑒定、博士后研究工作期滿登記等材料。 （二）鑒定、考核、考察工作中形成的有關(guān)材料，民主評(píng)議干部的綜合材料，組織審定的考察材料等。 “ 三齡二歷一身份 ”：年齡、工齡、黨齡、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、干部身份。 37 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法 提取住房公積金條件 1．購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房； 2．離休、退休； 3．完全喪失勞動(dòng)能力并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系； 4．出境定居； 5．離職參軍，考取研究生，在職期間去世。員工繳存的住房公積金和電廠為員工繳存的住房公積金，屬于員工個(gè)人所有。 職工工資在 300%— 60%之間的，按上一年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算 ：一般情況下為上一年度本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。 32 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法 本辦法所稱的 生育保險(xiǎn) ，是指國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，由政府主管部門負(fù)責(zé)征繳和管理 ,電廠單獨(dú)承擔(dān)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)，對(duì)生育員工給予經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。 31 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法 工傷保險(xiǎn) ，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 100元，電廠和員工個(gè)人各繳納 50元。包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由電廠和員工共同繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)主要包括： 養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療 28 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金管理辦法 本辦法所稱 養(yǎng)老保險(xiǎn) ,是指經(jīng)國(guó)家法定程序確立，由政府主管部門負(fù)責(zé)征繳和管理 ,電廠和員工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù) , 員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡后，停止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由電廠到地方勞動(dòng)保障行政主管部門為員工辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度。 電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 負(fù)責(zé)組織，指導(dǎo)，實(shí)施電力職業(yè)技能鑒定工作，并接受國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政主管部門的指導(dǎo)，監(jiān)督和檢查。 我國(guó)職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施體系 24 技 能 鑒 定
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