【摘要】組織行為學本書內(nèi)容?第1章導論?第2章個性行為基礎(chǔ)?第3章價值觀與態(tài)度?第4章壓力與挫折管理?第5章群體行為基礎(chǔ)?第6章群體溝通?第7章團隊建設(shè)本書內(nèi)容?第8章群體沖突與對策?第9章領(lǐng)導?
2025-03-01 10:23
【摘要】第19章組織變革與壓力管理,2,第一節(jié)組織變革,組織變革的定義組織變革的歷史變革還是維持組織變革的基本問題變革的動力和阻力組織變革的基本程序組織變革:兩種基本類型,3,組織變革的定義,定義:為了更有效...
2024-11-20 04:21
【摘要】組織行為學教師信箱:聯(lián)系電話:13582455369(短信即可)2023/3/28組織行為學課程介紹組織行為學教材學時課程性質(zhì)組織行為學40作業(yè)必修案例閱讀分析考試方式閉卷考試2023/3/28組織行為學課程介紹2023/3/28組織行為學課程介紹個體群體組織個體
2025-02-18 14:14
【摘要】武漢大學經(jīng)濟與管理學院課程:武漢大學經(jīng)濟與管理學院第1章導論主講教師:陳建安組織行為學武漢大學經(jīng)濟與管理學院·研究對象:人的心理和行為的規(guī)律。·研究范圍:組織中的人的心理與行為的規(guī)律·研究目的:掌握
2025-03-19 23:02
【摘要】1、以4—5名學員自愿組成一組,并選出一名組長;2、由組長組織本小組討論兩個問題:⑴你們希望這門課講些什么?(課程內(nèi)容)⑵你們希望這門課怎么講?(教學方法)3、組長認真作好討論記錄。討論15分鐘后,由組長代表本小組發(fā)言,匯報本組討論結(jié)果。4、教學目的:⑴教師了解學員的需求⑵學員了解教師在多大程度上能滿足學員的要求⑶實施參
2025-01-17 20:10
【摘要】《組織行為學課程設(shè)計》激勵理論及其運用——年終獎引發(fā)的思考小組成員姓名:石峰姓名:劉達目班級:會計104班班級:會計103班學號:1004042111學號:1004042080指導老師:南通大學商學院2011-12-26一.關(guān)于年終獎
2025-02-01 03:43
【摘要】組織行為學課程設(shè)計題目:企業(yè)員工的激勵機制專業(yè):工商管理類 班級: 姓名: 學號:88888888 課程名稱:組織行為學課程設(shè)計指導老師: 目錄第一章引言一.問題提出的背景和
2025-07-14 04:38
【摘要】《組織行為學課程設(shè)計》激勵理論及其運用——年終獎引發(fā)的思考小組成員姓名:石峰姓名:劉達目班級:會計104班班級:會計103班學號:1004042111學號:1004042080指導老師:
2025-06-27 02:38
【摘要】組織行為學一 課程簡介(CourseDescription) 組織行為學是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分,它是一門以心理學、社會學、文化人類學和政治學等學科為基礎(chǔ),組織中人的心理活動和行為反應(yīng)模式為研究對象的學科。組織行為學的范疇可以分為四大類。 &個體行為:包括個體特征、性格、態(tài)度(尤其是工作態(tài)度)、工作動機,以及工作設(shè)計。研究個體行為的目的是弄清楚
2025-07-14 05:53
【摘要】第12章組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計教學目的:n上一章介紹了權(quán)力的概念,權(quán)力的行使以及權(quán)力與政治等相關(guān)內(nèi)容。組織的運轉(zhuǎn)依賴權(quán)力,權(quán)力存在著分配問題,即授權(quán)問題。組織中的授權(quán)則主要通過組織結(jié)構(gòu)進行。本章將介紹組織的各要素,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序與內(nèi)容以及常見的組織結(jié)構(gòu)。學習目標:n通過本章的學習,你應(yīng)該理解:n組織的功能n古典組織理論和行為組織理論的貢獻以及其
2025-03-11 11:44
【摘要】+“我們能贏得競爭的唯一途徑就是人”+“我們唯一的可持續(xù)性競爭優(yōu)勢是我們的勞動力的質(zhì)量”+管理者為什么會失?。俊白畲蟮脑蚴侨狈θ穗H關(guān)系技能”+“30%的高級經(jīng)理存在某種程度上的人際交往困難”+MBA學生的經(jīng)驗“MBA只教我們財務(wù)分析,沒有教我們怎樣分析人,而我到公司的第一節(jié)課就是與人打交道”+技術(shù)技能:干活的能
2025-03-15 15:57
【摘要】第13章組織文化教學提示:?上一章介紹了組織的各要素,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的程序與內(nèi)容以及常見的組織結(jié)構(gòu)。事實上,在進行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計時,我們也需要考慮到組織文化的影響。在本章,我們將主要討論組織文化的內(nèi)涵,組織文化的影響作用,組織文化是如何形成、保持和變化的,以及怎樣建設(shè)組織文化等問題。?教學目的:?通過本章的學習,你應(yīng)該理解:
2025-01-17 14:26
【摘要】組織行為學Henry工商管理學院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個民營企業(yè)的老板曾經(jīng)問過一個問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時,只有五、六個人,什么獎懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒有人提出過加班費的問題,表現(xiàn)出的奉獻精神至今令人
2025-03-18 01:42
【摘要】OrganizationalBehavior組織行為學UnitAimandObjective教學目的?介紹在組織行為學領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-18 14:21
【摘要】第一章組織行為學導論OrganizationalBehavior王忠軍華中師范大學心理學院E-mail:Tel:159942410013/28/20231教師簡介?博士、講師、碩士生導師?學歷:經(jīng)濟學學士應(yīng)用心理學碩士應(yīng)用心理學博士?單位:華中師范大學心理學院經(jīng)濟與管理心理研究所
2025-01-25 00:17