招聘技巧培訓(xùn)教材-閱讀頁
2025-02-25 13:42本頁面
【正文】 他們有何反應(yīng)？ 行為特征： ? 與顧客、供應(yīng)商以及相關(guān)政府部門建立有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 信息和聯(lián)絡(luò)渠道暢通 ,與相關(guān)人員保證良好的合作關(guān)系，順利達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo) ? 通過關(guān)系網(wǎng)絡(luò)提前獲知市場變化信息，采取有利于業(yè)務(wù)開展的方案和行動并避免風(fēng)險（卓越標(biāo)準(zhǔn)） 問題： ? 你的工作需要的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)主要包括哪些人 /機(jī)構(gòu)？ ? 你怎樣建立和擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)？請舉例 ? 你認(rèn)為自己在建立工作所需的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)方面有哪些困難？ ? 舉例說明你運(yùn)用人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)成功地達(dá)成了工作目標(biāo)或加快了工作進(jìn)度 /提高了工作質(zhì)量？ ? 你認(rèn)為自己最有效的人際網(wǎng)絡(luò)是什么？ ? 你認(rèn)為人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對你完成工作目標(biāo)的意義有多大？ 事實： ?用第一人稱 ?說話很有信心 ?明顯的和其他一些已知的事實一致 謊言： ?很難一針見血 ?明顯在舉止上或言語上遲疑 ?傾向于夸大自我（我是最好的之一） ?語言流暢，但象背書 “事實 ” ？ “ 謊言 ” ？ 182。 面試中有效的發(fā)問技巧 面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和技巧－－ 面試之中 7％言語、 38％語調(diào)、 55％ 非言語（肢體語言） 非言語行為表現(xiàn)的重要線索 眼神 身體姿勢 手勢 面部表情 有效的 可疑的 182。 面試中的發(fā)問技巧 提問的時間分配 ?不要讓自己說得太多。 請記??！ ?掌握面試時間，不要讓求職者支配整個面試，使得你無法問你所有的問題。 不要傳遞面試主持人所期望的答案的信息。 面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和技巧－－ 面試之中 ?用筆記下你所聽到的。 ?過程中點點頭 —— 顯示你在留心聆聽。 ?不斷提醒自己面試的目標(biāo)。 ?對任何引起疑惑的內(nèi)容，要求對方及時澄清說明。 ?防止受第一印象的影響。 182。 結(jié)束面試 ?在結(jié)束面談之前，一定要留一些時間給應(yīng)聘者問問題。因此，務(wù)必保持客觀，不讓情感因素左右決定，使決策的過程合情合理，協(xié)助你選擇出最適當(dāng)?shù)娜诉x。 作出明智的決定 1. 面試前的準(zhǔn)備 ? 熟悉簡歷 ? 安排好時間與場所 2. 面試中 ? 致歡迎辭，面試官自我介紹（非常重要） ? 了解求職動機(jī)和離職原因（最重要） 3. 結(jié)束 ? 感謝應(yīng)聘者 ? 告知面試或錄用結(jié)果的時間（非常重要） 面試相關(guān)注意事項 ?始終把握應(yīng)聘崗位的要求，提問題前，你很清楚要從問題的回答中得到什么； ?問能獲得行為表現(xiàn)的問題，并做好記錄； ?傾聽時全神貫注； ?掌握面試速度； ?維護(hù)候選人的自尊； ?面試考官的形象代表招聘公司的形象，注意商務(wù)禮儀（著裝、準(zhǔn)時、不隨意接聽電話），體現(xiàn)對應(yīng)聘者的尊重。 希望大家都能成為真正的伯樂！
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