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服裝行業(yè)績效考評講義-閱讀頁

2025-02-22 02:58本頁面
  

【正文】 記錄關(guān)鍵事件 一般應(yīng)當(dāng)由工作執(zhí)行者或者直接主管采用 《 記錄日志 》的方式 , 隨時記載那些突出的 、 與該員工工作效果直接相關(guān)的重要事件 , 既包括成功的 , 也包括失敗的 。 系統(tǒng)全面進行比較 對已經(jīng)加以規(guī)范表述的典型事件確定評價等級 , 作為考評績效水平的依據(jù) 。 1 2 3 4 5 6 7 巡邏前的準(zhǔn)備 任務(wù) —— 行為錨定等級評價法所使用的評價維度:巡邏軍官 在點名時間已經(jīng)大部分過去之后才趕到 , 不檢查裝備或車輛 , 也沒有帶齊工作所需的裝備 。 總是提前開始工作 , 不僅帶齊工作所需要的所有必要裝備才去 , 而且穿戴整齊 。 點名時還未完全穿戴整齊 , 沒 有帶齊工作所需的所有裝備 。 總是提前開始工作 , 不僅帶齊工作所需要的所有必要裝備才去 , 而且穿戴整齊 。 在點名過程中 , 將上一班巡邏人員的活動記錄下來 。 在一個企業(yè)的價值創(chuàng)造中 , 80%的工作任務(wù)是由 20%的關(guān)鍵行為完成的 , 因此抓住 20%的關(guān)鍵行為 , 對之進行分析和衡量 , 就抓住了業(yè)績考評的重心 。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法包含如下程序: ( 1) 由績效管理部門將企業(yè)的整體目標(biāo)及各個 部門的目標(biāo)傳達給相關(guān)員工 。 進行分解時 , 可以運用魚骨圖分 析法 , 盡可能將每一個項目內(nèi)容都指標(biāo)化 、 具體化 。 ( 5) 將考評結(jié)果所得的數(shù)據(jù)應(yīng)用于管理工作的 有關(guān)方面 , 改進組織效率 。 3 績效考評的實踐 一 、 績效信息的來源 ( 誰來評價 ) 二 、 績效考評周期 三 、 績效考評的反饋 四 、 績效考評中應(yīng)避免的問題 績效信息來源 上級 同事 下級 被評價者本人 顧客 與任務(wù)有關(guān) 行 為 偶爾 經(jīng)常 很少 總是 經(jīng)常 結(jié) 果 經(jīng)常 經(jīng)常 偶爾 經(jīng)常 經(jīng)常 與人際關(guān)系有關(guān)的 行 為 偶爾 經(jīng)常 經(jīng)常 總是 經(jīng)常 結(jié) 果 偶爾 經(jīng)常 經(jīng)常 經(jīng)常 經(jīng)常 一、績效信息的來源(誰來評價) 二、績效考評周期 考核工作業(yè)績: 半年或年度考評 考核工作行為和態(tài)度: 月度考評 三、績效考評的反饋 反饋的目的是有效改進員工的工作 。 , March 3, 2023 雨中黃葉樹,燈下白頭人。 :57:5502:57Mar233Mar23 1故人江海別,幾度隔山川。 :57:5502:57:55March 3, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā),舊國見青山。 。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 55秒 02:57:553 March 2023 1做前,能夠環(huán)視四周;做時,你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , March 3, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果,但是不努力卻什么改變也沒有。 :57:5502:57Mar233Mar23 1世間成事,不求其絕對圓滿,留一份不足,可得無限完美。 :57:5502:57:55March 3, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 55秒 02:57:553 March 2023 1空山新雨后,天氣晚來秋。 , March 3, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :57:5502:57Mar233Mar23 1越是無能的人,越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力,自勝者強。 2023年 3月 3日星期五 上午 2時 57分 55秒 02:57: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 3日星期五 2時 57分 55秒 02:57:553 March 2023 1一個人即使已登上頂峰,也仍要自強不息
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