旅游景區(qū)管理(第四章)-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章旅游景區(qū)容量管理——鄧麗娟2023年十一黃金周期間，北京市20家主要旅游景點(diǎn)中有13家達(dá)到或突破了最佳容量，共接待游人。其間故宮日均接待8萬(wàn)人次，仍達(dá)最大容量的133%；八達(dá)嶺日均接待，達(dá)最大容量的106%。陜西華山接待登山旅游者超過(guò)最大接待量%。主要登山道路及索道上下站已略顯擁擠。景區(qū)指揮部決定東山門在上午1

2025-01-13 21:41

第四章ufo報(bào)表管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章UFO報(bào)表管理?通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生理解報(bào)表管理系統(tǒng)的基本術(shù)語(yǔ)，掌握?qǐng)?bào)表格式設(shè)計(jì)、報(bào)表公式編輯及報(bào)表管理。2023/4/21基本內(nèi)容框架UFO報(bào)表管理系統(tǒng)概述1報(bào)表格式設(shè)計(jì)2報(bào)表公式編輯3報(bào)表管理42023/4/22第一節(jié)UFO報(bào)表管理系統(tǒng)概述?會(huì)計(jì)報(bào)表是以日常會(huì)計(jì)

2025-03-25 20:36

[精選]第四章促銷管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章促銷管理本章要點(diǎn)：?直復(fù)營(yíng)銷第一節(jié)促銷溝通理論?促銷的基本概念和基本任務(wù)?溝通過(guò)程模式?溝通的決策過(guò)程?促銷的基本方式一、促銷的基本概念和基本任務(wù)促銷是指企業(yè)向目標(biāo)顧客傳遞產(chǎn)品信息，促使目標(biāo)顧客做出購(gòu)買行為而進(jìn)行的一系列說(shuō)服性溝通活動(dòng)。促銷的基本任務(wù)

2025-01-31 19:29

[精選]第四章客戶管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章：客戶管理第一節(jié)：客戶服務(wù)管理?一、確定客戶服務(wù)的內(nèi)容?二、適應(yīng)客戶服務(wù)方式的轉(zhuǎn)變?三、評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量?四、進(jìn)行影響服務(wù)質(zhì)量的差距分析?五、采取提高服務(wù)質(zhì)量的措施一、確定客戶服務(wù)的內(nèi)容服務(wù)按照服務(wù)的時(shí)序可分為售前服務(wù)、售中服務(wù)和售后服務(wù)。（一）售前服務(wù)?最常見(jiàn)的售前服務(wù)有（6種）：1、通

2025-02-18 13:34

[精選]第四章倉(cāng)儲(chǔ)管理-閱讀頁(yè)

【摘要】?第一節(jié)概述?第二節(jié)倉(cāng)庫(kù)?第三節(jié)倉(cāng)儲(chǔ)技術(shù)本章內(nèi)容本章重點(diǎn)?（1）倉(cāng)儲(chǔ)管理的基本概念?（2）儲(chǔ)存合理化的標(biāo)志及實(shí)施要點(diǎn)?（3）儲(chǔ)存作業(yè)流程?（4）自動(dòng)化倉(cāng)庫(kù)?（5）倉(cāng)庫(kù)布局技術(shù)?（6）物資堆碼技術(shù)?（7）庫(kù)存控

2025-02-18 19:07

[精選]第四章倉(cāng)儲(chǔ)管理-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章倉(cāng)儲(chǔ)管理引言：一、什么是倉(cāng)儲(chǔ)？二、為什么要對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)實(shí)施管理？三、倉(cāng)儲(chǔ)管理的目標(biāo)是什么？2/1/20231當(dāng)前研究動(dòng)態(tài)?倉(cāng)庫(kù)選址問(wèn)題（含配送中心）單設(shè)施選址與多設(shè)施選址?內(nèi)部布局規(guī)劃問(wèn)題（含流程優(yōu)化）?與運(yùn)輸、庫(kù)存結(jié)合（協(xié)調(diào)）?倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部活動(dòng)的研究（如分揀問(wèn)題）?倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部設(shè)

2025-02-17 00:28

第四章、抽樣-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章抽樣總體抽取樣本推斷總體樣本第四章抽樣一、抽樣的意義與作用人們?cè)谘芯磕硞€(gè)自然現(xiàn)象或社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，往往會(huì)遇到不方便、不可能或不必要對(duì)所有的對(duì)象作調(diào)查的情況，于是從中抽取一部分對(duì)象作調(diào)查，這就是抽樣復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象

2025-01-30 17:36

招聘第四章-閱讀頁(yè)

【摘要】Recruitingandselecting第四章問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你有何特長(zhǎng)?答：我的腿特長(zhǎng)。2023/5/211根據(jù)德勤2023年“中國(guó)高科技、高成長(zhǎng)50強(qiáng)企業(yè)”首席執(zhí)行官調(diào)查報(bào)告顯示，24%的首席執(zhí)行官們認(rèn)為:未來(lái)最大的運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)是能否發(fā)現(xiàn)、雇傭和留住合格的員工。2023/5/212第一節(jié)招聘的程序

2025-02-27 23:02

第四章抽樣-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章抽樣一、抽樣的意義與作用二、概率抽樣的原理與程序三、概率抽樣方法四、非概率抽樣方法五、樣本規(guī)模與抽樣誤差第四章教學(xué)要求要求：理解抽樣的一般原理、基本概念與術(shù)語(yǔ)以及抽樣的具體步驟；掌握各種抽樣方法的特點(diǎn)及運(yùn)用范圍，能過(guò)在實(shí)際調(diào)查中選擇和確定適當(dāng)?shù)某闃臃椒皹颖緮?shù)。了解抽樣誤差。重點(diǎn)和難點(diǎn)：各種抽樣方法的特點(diǎn)及適用范圍。一、

2025-02-18 11:30

禮儀第四章-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校學(xué)習(xí)要點(diǎn)：?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語(yǔ)言性溝通與非語(yǔ)言

2025-01-26 23:30

第四章包裝-閱讀頁(yè)

【摘要】現(xiàn)代物流管理第四章包裝第四章包裝學(xué)習(xí)目的（1）掌握包裝的概念；（2）掌握包裝材料、包裝容器和包裝機(jī)械；（3）掌握包裝技術(shù)、包裝合理化；（4）了解包裝的作用與分類；（5）了解綠色包裝和集成包裝?；靖拍睿喊b包裝機(jī)械裝備包裝技術(shù)包裝合理化

2025-01-11 07:49

[精選]第四章__籌資渠道與籌資方式-閱讀頁(yè)

【摘要】財(cái)務(wù)管理學(xué)第四章籌資渠道與籌資方式第四章籌資渠道與籌資方式本章教學(xué)目的及要求：本章是財(cái)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)始，也是資金運(yùn)動(dòng)的起點(diǎn)，應(yīng)與下章資金成本內(nèi)容結(jié)合起來(lái)學(xué)習(xí)。本章主要講授企業(yè)籌資的原則，企業(yè)資金需要量的預(yù)測(cè)，以及吸收直接投資、發(fā)行普

2025-02-01 06:39

[精選]第四章分銷渠道的戰(zhàn)略組織模式-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章分銷渠道的戰(zhàn)略組織模式第一節(jié)“剛性”縱向一體化組織第二節(jié)“柔性”垂直整合組織第三節(jié)混合垂直整合系統(tǒng)第4章分銷渠道的戓略組織模式2第4章分銷渠道的戓略組織模式3第一節(jié)“剛性”縱向一體化組織4第4章分銷渠道的戓略組織模式一、“剛性”縱向一體化原理?是由生產(chǎn)企

2025-02-01 06:36

第四章中藥鑒定09docdoc-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章中藥鑒定一、中藥鑒定的依據(jù)二、中藥鑒定的一般程序三、中藥鑒定方法四、中藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定第一節(jié)中藥鑒定的依據(jù)《中華人民共和國(guó)藥典》共八版《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生部藥品標(biāo)準(zhǔn)》共22冊(cè)《中成藥部頒標(biāo)準(zhǔn)》共20冊(cè)《進(jìn)口藥材部頒標(biāo)準(zhǔn)》其它轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)等藥典記載中藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容1.名稱：中文名、漢語(yǔ)拼音、中藥拉丁

2025-07-30 05:28

管理第四管理第四章績(jī)效-閱讀頁(yè)

【摘要】第四章績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一單元績(jī)效考評(píng)的方法一、知識(shí)要求：：效標(biāo)是指員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。：特征性效標(biāo)。行為性效標(biāo)、結(jié)果性效標(biāo)。：考核員工是怎樣一個(gè)人，側(cè)重點(diǎn)是員工的個(gè)人特質(zhì)。這類效標(biāo)考量的是員工是怎樣的一個(gè)人，而不是他是

2025-04-22 22:05

第四章渠道沖突管理(09市營(yíng))-全文預(yù)覽

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