中國平安保險區(qū)拓基本法-閱讀頁
2025-02-06 00:32本頁面
【正文】 、初年度服務(wù)津貼： 當(dāng)月新契約業(yè)績 X 30% 二、續(xù)年度服務(wù)津貼： 按續(xù)年度保費續(xù)年度服務(wù)津貼比例核發(fā) 薪資結(jié)構(gòu)： 三、職務(wù)津貼： 區(qū)主任職級 職務(wù)津貼 區(qū)主任職級 職務(wù)津貼 八級 600 四級 1400 七級 800 三級 1600 六級 1000 二級 1800 五級 1200 一級 2023 * 職務(wù)津貼與職級責(zé)任額達成掛鉤。 薪資結(jié)構(gòu)： 五、主管個人繼續(xù)率獎金 ： 繼續(xù)率 提獎比例 繼續(xù)率 提獎比例 90%以上 110% 75%~% 30% 85%~% 90% %以下 0% 80%~% 80% 繼續(xù)率獎金 =當(dāng)月領(lǐng)取的第二年度服務(wù)津貼提獎比例 繼續(xù)率計算方法：每月滾動計算，以 2023年 7月繼續(xù)率為例： 計算 13個月繼續(xù)率的范圍為 2023年 6月 2023年 5月生效的保單在 2023年 6月 2023年 7月仍然有效的保單，取保費繼續(xù)率。 薪資演算（續(xù)）： 例：六級區(qū)主任當(dāng)月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%。 薪資演算（續(xù)）： 例：六級區(qū)主任當(dāng)月招攬萬能， 1件，規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元，組員 10人，人均業(yè)績 4000元，區(qū)業(yè)績 40000元，三個月平均有效活動率 80%，區(qū)繼續(xù)率為85%，且其中 1人轉(zhuǎn)六級，當(dāng)月規(guī)模保費 6000元，業(yè)績 4457元： 初年度服務(wù)津貼： 4457 X 30% = 1337元； 職務(wù)津貼： 1000元； 達成津貼： 40000 X X % X （ 1+%） X 110% = 2463； 個人續(xù)年度服務(wù)津貼： 6000 X % = 750元； 個人繼續(xù)率獎金： 6000 X % X 110% = 825元； 增才獎： 1000元； 輔導(dǎo)獎金： 300元； 業(yè)績回計： 4457 X % = 160元； 假設(shè)直增 6人，人均 4000元，則業(yè)績回計： 24000 X % = 864元 服務(wù)管理津貼：暫不計 1年終獎：暫不計 薪資總利益合計： 8699元。 五級收展員與六級區(qū)主任的薪資對比 五級收展員： 2件 12023元 展業(yè)區(qū)主任六級： 10人，人均 4000元 自然狀態(tài)： 6330元 自然狀態(tài)： 7239元 本人育成一區(qū)： 7330元 本人育成一區(qū)： 8311元 增一人轉(zhuǎn)六級： 7490元 一組員轉(zhuǎn)六級： 8699元 增一人轉(zhuǎn)六級，本人育一區(qū)：8490元 一組員轉(zhuǎn)六級，本人育一區(qū)：9611元 收展員與區(qū)主任的福利對比 試用收展員 正式收展員 展業(yè)區(qū)主任 團體人身意外傷害保險 3萬元 團體人身意外傷害保險 3萬 10萬元 團體人身意外傷害保險10萬元 團體一年定期壽險 3萬 10萬元 團體一年定期壽險 10萬元 團體住院醫(yī)療保險 4萬8萬元 團體住院醫(yī)療保險 8萬元 附加團體意外傷害醫(yī)療保險 20234000元 附加團體意外傷害醫(yī)療保險 4000元 享受本部或總公司各種專項培訓(xùn) 養(yǎng)老公積金 長期服務(wù)獎 養(yǎng)老補貼 養(yǎng)老公積金 長期服務(wù)獎 養(yǎng)老補貼 １、是薪酬之道，團隊前進的原動力 是行業(yè)之道，團隊運行的規(guī)則 是發(fā)展之道，團隊壯大的方向 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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