珠寶企業(yè)薪資管理與員工激勵-閱讀頁
2025-02-04 14:39本頁面
【正文】 以公司的績效為基礎的獎金、股票 頻率 較高，甚至計件提成 一年一次 非銷售人員 不同的激勵方法 ? 在一項 1999年進行的 350家美國公司的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工持股計劃在 1993－ 1998年間增加了一倍，達總薪酬的 35％。 公司名稱 康柏 冠群 T YC O 施瓦布 思科 美國 在線 J B M GE 花旗 高露潔 期權收入( 萬美元 ) 41000 65542 165445 1 189 0 12076 1 155 1 9298 7981 8005 81 12 所占總收入比例 99 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 99 ％ 99 ％ 90 ％ 85 ％ 88 ％ 95 ％ ? 中國外資與高科技企業(yè) ? 提供持股計劃公司的比例 ? ─ 與消費行業(yè)和化工行業(yè)相比，員工持股計劃在高科技公司中更為普遍。 ? ─ 上市的網(wǎng)絡公司更多地利用股票期權或授予吸引國內(nèi)人才。 ? ─ 按事先設定公式，將短期激勵與業(yè)績目標實現(xiàn)程度相聯(lián)系。 ? ─ 長期計劃實現(xiàn)了經(jīng)理的利潤與股東利益的一致性。 ? ─ 股東財富增長迅速，年回報率達 60％ 4. 福利 ? 特性： ? 滿足關于福利的法律要求； ? 大多數(shù)企業(yè)均提供福利，成為吸引和保持高素質員工的關鍵； ? 具有復雜的價值特性：醫(yī)保，養(yǎng)老計劃等，對員工具有不同的價值。 ? ─ Deloitte Touche公司 ：新雇員進入公司的介紹者支付 1500~10000美元。 ? ─FedEx: 免費搭乘公司飛機上的活動座椅。 ? ─ MOOG公司 ：工作第 10年有 35天的額外休假，以后每逢5年，享受 35天休假。P ? ─ SAS研究所 ：每月支付 200美元的兒童看護費。 ? ─ steel case公司 ：免費使用 120英畝營地和娛樂設施。 ? ─ Xerox:建立 1萬美元生命周期帳戶，用于困難時期。 ? ─ Yahoo公司 ： T恤衫、短褲和赤腳。工程師從不穿長褲子。 ? 福利信息溝通技術 ? 口頭發(fā)布、雇員會議、手冊、工資單夾帶、年度報告、個人咨詢、互動式計算機、電視與錄像帶、福利測驗、小冊子、雇員儀、海報、福利展覽、年度福利審查、幻燈演示、電話熱線。 ? 其二，股票期權計劃涉及的證券總數(shù)，上限為證券總數(shù)的 10％ ? 其三，分配計劃：包括分配依據(jù)（學歷、崗位、業(yè)績、貢獻）、分配數(shù)量（任何一名 ≤25 ％的總數(shù)）。 ? 其五，確定授予時機。 ? 其七，附帶的投票權、股息、轉讓權及其它權利。 ? 其九，股票期權變現(xiàn)的條件約束。 ? 股票期權的股票從何而來： ? 有下列途徑 ： ? ─ 發(fā)新股時預留一部分（在國外，有時預留達 2／ 5）。 ? ─ 增資擴股時拿出一部分。 ? 執(zhí)行價格怎樣確定（是在未來幾年不變的固定價格） ? ─ 新股發(fā)行上市公司，發(fā)行價作為執(zhí)行價格。“公開市價”含義有不同解釋：一定時期（如 1個月、 20天等）最高與最低價平均價；或前一交易日收盤價；或授予日前 20個交易平均收盤價再優(yōu)惠15％－ 40％。 ? 授予數(shù)量確定 ： ? ─ 大于經(jīng)營者總收入的 20％，小于股本金的 10％。 ? ─ 可采取目標法 ：據(jù)達到業(yè)績目標來確定。以未來收益為基礎的價值評估法。 ? 勻速 ：若 10年授予 10萬股，每年比例是 10％，亦即每年 1萬股。 ? 股票期權權利變更及喪失 ? ─ 雇傭關系終止 ：如自愿離職、事故、疾病等原因終止關系后若干時期（如三個月）可行使部分行權，尚未行使的則自動失效，公司回購。因退休而離職的，可以不變。 ? ─ 送紅股、轉贈股、配股的增長新股 ：對尚未贈與及未行使的在數(shù)量和價格上要進行調(diào)整。 ? ─ 并購 ：美國規(guī)定當 30％股權或在 36月內(nèi)，董事成員發(fā)生變化時（大于原有一半人），行權自動加速。 1999年 10月廣東、 1999年 7月江蘇、 1999年 11月北京先后出臺相應政策?！? ? ─2023 年 10月中共十五屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，提出：“建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。 ? 期權制 ?期股制 ? ─ 中國還不具備規(guī)范化的期權制，因為： ? 中國還沒有期權期貨交易市場；期權股票來源沒有正常渠道；無實行期權制度的稅收條件；無充分效率的股票市場；期權會計制度沒有建立。 ? 其二，收益不同 :期權，以權利固定價買進，市場價買出。 ? 其三，收益獲取方式不同 ：期權，基本上不付現(xiàn)金可獲取，而期股則必須拿出一部分現(xiàn)金（或獲獎所得延期兌現(xiàn)，或直接拿出現(xiàn)金作風險抵押）才得獲得股份。 ? 其四，獲益數(shù)額不同 ：股權收益巨大，可達上千萬或上億美元；而期股則較
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1