珠寶企業(yè)績效管理與薪酬方案設計-閱讀頁
2025-02-03 01:25本頁面
【正文】 薪資架構(gòu)建議 薪資架構(gòu) 1. 工作目標 2. 薪資體系的類型 3. 如何選擇薪資體系 4. 薪資體系的導入 5. 薪資體系的內(nèi)容 6. 計件工資制 薪資體系 ?職務工資制中 ，員工所擔任的職務（或崗位）的差別決定著基本工資的差別 ?職能工資制， 將職務執(zhí)行能力作為決定基本工資的主要因素 ?小時工資制 適用于公司內(nèi)文秘、清潔工、搬運工等輔助服務人員； ?計件工資制 適用于生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)工人 ?提成工資制 適用于各類企業(yè)的營銷人員、產(chǎn)品開發(fā)人員或其他獨立工作人員 ?年薪制 適用于各類企業(yè)高級管理人員或項目負責人 ?薪點工資制 ，是根據(jù)員工所在工作崗位、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績核定其每月的工資薪點，并根據(jù)所得薪點進行工資分配的工資制度，適用于中小規(guī)模經(jīng)營性公司、生產(chǎn)企業(yè)中的經(jīng)營管理人員和技術人員 如何選擇薪資體系 ?依照職務工資制建立薪資體系，按以下步驟進行： ?工作分析 ?工作評價 ?確定工資額 ?工資表設計 薪資體系的內(nèi)容 ?年資 ?基礎工資，即最低生活費用 ?職務工資，由職級、職級之間的等差或級差決定不同職級、職級之間的薪資差別，由工作評價和薪資調(diào)查來確定職務工資的水平 薪資體系的導入 職 位 等 級 區(qū) 別 表 職級 職 級 上 下 限 一 級 二 級 三 級 四 級 五 級 六等 七 級 八 級 九 級 職級工資標準表 單位： 元 職級 基本工資 間距 職級 基本工資 間距 1 10 2 11 3 12 4 13 5 14 6 15 7 16 8 17 9 18 職 務 工 資 標 準 表 職 級 職 等 工資標準 職務 1 1 2 1 2 2 1 2 3 3 1 2 3 4 4 1 2 3 4 5 5 1 2 3 4 6 5 1 2 3 4 7 5 1 2 3 4 5 8 6 1 2 3 4 5 9 6 《 職務歸等表 》 或 《 職務等級表 》 等級 一級 二級 三級 四級 五級 六級 七級 八級 九級職務 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總工程師總會計師總經(jīng)濟師總經(jīng)理助理各部門經(jīng)理高級經(jīng)濟師高級工程師高級翻譯二級公司總經(jīng)理部門副經(jīng)理項目經(jīng)理業(yè)務主管工程師經(jīng)濟師會計師高級業(yè)務員會計領班初級業(yè)務員報關員單證員出納辦事員打字員內(nèi)勤接線員試用期臨時工?中小型公司 ?轉(zhuǎn)正入職時 ?升遷人員 ?調(diào)職人員 ?降職人員 ?大中型公司 ?不同工種的等級確定 津貼管理 工作目標 津貼種類 津貼設計 獎金管理 工作目標 工作準則 工作內(nèi)容 獎金種類 支付對象 獎金總額的計核 個人獎金的計核 獎金管理辦法的制訂 ?管理部門 特別說明： 管理部門主要指公司的財務部、人事部、總務部、總經(jīng)理辦公室等部門，一般實施比照計獎或獨立計獎金 / 比照計獎 根據(jù)獨立計獎部門計獎人員獎金的加權(quán)平均數(shù)或一定比率計核 / 平均計獎 以獨立計獎部門的平均數(shù)計獎 個人獎金的計核 ?按照績效考核得分的高低計核獎金，直接將每個季度績效考核的成績與個人獎金的計核掛鉤。一般是給予不同的職位以不同的獎金分配率，從而反映不同職位對總體貢獻的不同。 , February 11, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :43:0004:43Feb2311Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 :43:0004:43:00February 11, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 。 2023年 2月 11日星期六 4時 43分 0秒 04:43:0011 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 , February 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :43:0004:43Feb2311Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :43:0004:43:00February 11, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 。 2023年 2月 11日星期六 4時 43分 0秒 04:43:0011 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , February 11, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :43:0004:43Feb2311Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 11日星期六 上午 4時 43分 0秒 04:43: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 11日星期六 4時 43分 0秒 04:43:0011 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要
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