珠寶企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 評(píng)分 ? 總體評(píng)分。 如何確定目標(biāo)？ ? 來(lái)源 ? ? 有 層級(jí)的目標(biāo) ? ? 最關(guān)鍵的方面 ? ? 關(guān)鍵發(fā)展的方面 ? ? 建議 ? ? 市場(chǎng) ? 標(biāo)準(zhǔn) ? 具體的 ： 具體任務(wù)或行動(dòng) ? ? 可衡量的 ：實(shí)現(xiàn)程度 ? ? 可實(shí)現(xiàn)的 ：改進(jìn)與實(shí)現(xiàn)的可能 ? 標(biāo)準(zhǔn) ? 相關(guān)的 ： ? 相關(guān)的層級(jí) ? 有時(shí)限性的 ： ? 日程 ? ? 跟蹤 案例 下面我們例舉了幾個(gè)目標(biāo)： ? ? 人力資源部與業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào) 績(jī)效管理流程 ? 持續(xù)反饋 ? 指導(dǎo)與反饋 ? 跟進(jìn)調(diào)整 指導(dǎo)、反饋 跟進(jìn) ? 反饋：討論和了解的過程。 ? 績(jī)效管理系統(tǒng)包括 —— 主要步驟： ? １ ? ２ ? ３ 設(shè)計(jì)階段 ? 目標(biāo)及工作重點(diǎn) ? 目標(biāo)與傳達(dá)給 ? 共同的認(rèn)識(shí)。 績(jī)效管理的實(shí)施是： ? 推廣 ———— 目標(biāo) ? 清楚 ———— 責(zé)任 ? 認(rèn)可 ———— 貢獻(xiàn) 兌現(xiàn) ———— 獎(jiǎng)勵(lì) 績(jī)效管理的目標(biāo)是： ? 留住 —— 員工 ? 個(gè)人的目標(biāo) ———— 公司目標(biāo) ? 發(fā)展員工的 ———— 能力 ? 績(jī)效管理的運(yùn)行 ? 績(jī)效管理是一個(gè) ———————— 流程。 ? ? 發(fā)展目標(biāo)： ? 發(fā)展目標(biāo)與技術(shù)技能，支持績(jī)效。 良好的成果 ? 能力提高 強(qiáng)化正績(jī) ? 強(qiáng)化信任 ? 強(qiáng)化員工的發(fā)展 反饋的類型 ? 積極的表彰 ? 改進(jìn)型的討論 分析障礙所在 備選方案 ? 有效的原則 ? ? 在反饋過程中提供具體事例 ? ? ? ? 傾聽員工的觀點(diǎn)和見解 ? 雙向建議 ? ? 溝通過程中的理解 ? 如何提供反饋 積極的反饋 ? ? ? 例舉具體成績(jī) ? ? 表示贊賞 ? ? 向員工詢問 ， 他們?nèi)绾尾拍芡ㄟ^這方面的績(jī)效來(lái)提高其整體績(jī)效 ? ? 鼓勵(lì)員工繼續(xù)保持該績(jī)效水準(zhǔn) ? 發(fā)展需求 ? ? 應(yīng)有的核心能力或工作技能 ? — 潛力 ? － 愿望 ? — 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? — 與行動(dòng)計(jì)劃 ? ? ? ? ? 技巧 ? ? 對(duì)事不對(duì)人 ? ? 影響程度分析 ? ? 表明期望 ? ? 解決方案 ? ? 描述后果 ? ? 檢查進(jìn)程 ? ? 提供支持 ? ? 信心支持 注意 ? ? 個(gè)人攻擊 ? ? 相互矛盾 ? ? 信息重點(diǎn) ? ? 語(yǔ)意清楚 績(jī)效評(píng)估 績(jī)效評(píng)估 ? 對(duì)照目標(biāo) ? 評(píng)估發(fā)展 ? 反饋和指導(dǎo)文擋 ? 新周期 預(yù)期的成果 ? 對(duì)話 ? 評(píng)估工具 ? 下一步的重點(diǎn)。 績(jī)效的權(quán)重制 ? 權(quán)重為百分比制 ? 最小單位的確認(rèn) ? 權(quán)重之和 評(píng)分制 ? ? 四－五級(jí)評(píng)分制： ? 杰出目標(biāo)＝ ? 超越目標(biāo) = ? 實(shí)現(xiàn)目標(biāo) = ? 部分實(shí)現(xiàn)目標(biāo) = ? 未實(shí)現(xiàn)目標(biāo) = 目標(biāo) ? 目標(biāo) 1 ? 目標(biāo) 2 ? 目標(biāo) 3 ? 目標(biāo) 4 ? 目標(biāo) 5 ? 發(fā)展目標(biāo) 總體評(píng)分 ? 總體評(píng)分： ? 單項(xiàng)權(quán)重與單項(xiàng)評(píng)估結(jié)果 ? 單項(xiàng)得分之和 ? 總體評(píng)分 ? 權(quán)重 ? 評(píng)估結(jié)果 ? ? ? ? ? ? 績(jī)效評(píng)估 評(píng)估結(jié)果 ? 杰出 ? ?超越目標(biāo) ? ?實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ? ?部分實(shí)現(xiàn) ? ?未實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 跟進(jìn)評(píng)估表 ? 記錄你的主要績(jī)效表現(xiàn) ? 跟進(jìn)評(píng)審表 ? 年終評(píng)估的依據(jù)。 獎(jiǎng)金 超額勞動(dòng)的補(bǔ)償和貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。一般是給予不同的職位以不同的獎(jiǎng)金分配率，從而反映不同職位對(duì)總體貢獻(xiàn)的不同。 :43:0004:43Feb2311Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 。 , February 11, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :43:0004:43:00February 11, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 11日星期六 4時(shí) 43分 0秒 04:43:0011 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :43:0004:43Feb2311Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 2月 11日星期六 上午 4時(shí) 43分 0秒 04:43: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于
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