(hr)第六章—企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)調(diào)查(人力資源管理課件)-閱讀頁
2025-01-28 21:31本頁面
【正文】 8。有168。沒有168。請(qǐng)說明： 一年一次 年 月168。無固定模式： 年 月168。其他： 168。根據(jù)基本薪酬百分比確定168。168。提供168。不提供 168。%168。授予 1年后 %168。授予 2年后 %168。授予 3年后 %168。授予 4年后 %168。授予 5年后 %168。授予 6年后 %168。授予 7年后 %168。授予 8年后 %168。授予 9年后 %168。授予 10年后 %地區(qū) /行業(yè)平均工資線地區(qū) /行業(yè)最高工資線企業(yè)經(jīng)職務(wù)評(píng)價(jià)的線企業(yè)調(diào)整后的結(jié)構(gòu)線職務(wù)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)地區(qū) /行業(yè)最低工資線實(shí)付工資根據(jù)市場(chǎng)狀況調(diào)整企業(yè)工資結(jié)構(gòu) 代表的是企業(yè)通過職務(wù)評(píng)價(jià)所獲的工資結(jié)構(gòu)特征線，只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析F 不存在最好的分析方法。F 每一種基準(zhǔn)工作需要得到兩組數(shù)據(jù)：(調(diào)查所得數(shù)據(jù)－貨幣價(jià)值(企業(yè)數(shù)據(jù)：職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)F 用散點(diǎn)圖來顯示兩者之間的關(guān)系。F 趨中趨勢(shì)衡量：( 平均數(shù)或非加權(quán)平均數(shù)( 加權(quán)平均數(shù)( 中值F 離散分析：( 標(biāo)準(zhǔn)差( 百分位或四分位( 回歸分析注意事項(xiàng)注意事項(xiàng) 分析方法分析方法? 頻率分布 ：把一組數(shù)據(jù)由高至低排序，計(jì)算每組數(shù)據(jù)出現(xiàn)的次數(shù)便構(gòu)成了頻率分布圖。? 四分位法： 用四分值和百分比進(jìn)行薪酬調(diào)查的資料分析是常用測(cè)量集中趨勢(shì)的方法。一般的劃分標(biāo)準(zhǔn)為 25P——50P （低位值）、 50P75P（中位值）、 75P以上（高位值）等。薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析頻率分析法 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)。為了更直觀地進(jìn)行觀察，還可以根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)繪制出直方圖。薪資調(diào)查數(shù)據(jù)分析：頻度分析工 資額 度（元） 出 現(xiàn)頻 數(shù)2800～ 2999 22600～ 2799 12400～ 2599 12200～ 2399 42023～ 2199 31800～ 1999 31600～ 1799 1部門文員崗位的工資頻數(shù)分析 ? 集中趨勢(shì)? (1)、算術(shù)平均法 算術(shù)評(píng)價(jià)法是根據(jù)薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù) ,采用計(jì)算公式求出某崗位基本工資額 ,作為確定本企業(yè)同類崗位人員工資的基本依據(jù)。? (2)、加權(quán)平均法 采用本方法時(shí)，不同企業(yè)的工資數(shù)據(jù)將賦予不同的權(quán)重，而權(quán)重的大小則取決于每一家企業(yè)在同類崗位上工作的工作人數(shù)。在這種情況下，規(guī)模不同的企業(yè)實(shí)際支付的工資會(huì)對(duì)最終調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生不同的影響。在調(diào)查結(jié)果基本上能夠代表行業(yè)總體狀況的情況下，起經(jīng)過加權(quán)的平均數(shù)更能接近勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)狀況。但準(zhǔn)確性明顯低于上述方法，它只能顯示出當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)平均薪酬水平的概況 。? 薪酬滿意度， 即員丁獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。? 滿意是一個(gè)相對(duì)的概念：超出期望值一滿意；達(dá)到期望值 —— 基本滿意；低于期望值 —— 不滿意。繪制市場(chǎng)薪酬水平線本校 市場(chǎng)平均 A校 B校 C校 …工資A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位A職位B職位C職位D職位外部競(jìng)爭(zhēng)力外部競(jìng)爭(zhēng)力薪酬等級(jí)與浮動(dòng)幅度v 等級(jí) v浮動(dòng)幅度 （ 1025%； 2560%； 60120%）帶寬（ MaxMin）： 能力差異對(duì)應(yīng)的薪酬差異范圍中點(diǎn)（ Mid）：工作勝任并能達(dá)到滿意績(jī)效的員工工資，也稱控制點(diǎn)工資職位等級(jí)工資政策線（中位線中點(diǎn)連線） 一月 21一月 21Thursday,21, 18:32:4618:32:4618:321/21/2023PM? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,21, 一月 21一月 2118:32:4618:32:46January2023? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。一月 下午 18:32:46一月 21? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 一月 下午 一月 2118:32January2023? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。18:32:4618:32:46212023? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。下午 6:32 一月 21一月 21Thursday,21, 18:32:4618:32:4618:321/21/2023PM? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,21, 一月 21一月 2118:32:4618:32:46January2023? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。一月 下午 18:32:46一月 21? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 一月 下午 一月 2118:32January2023? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。18:32:4618:32:46212023? 1空山新雨后，天氣晚來秋。下午 6:32 一月 21一月 21Thursday,21, 18:32:4618:32:4618:321/21/2023PM? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 18:32:4618:32:4618:32Thursday,21,勝人者有力，自勝者強(qiáng)。21, 2120236:32:46 一月 下午 一月 2118:32January2023? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。18:32:4618:32:46212023? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。下午 6:3216
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