【正文】 工作，經(jīng)直接上級批準可以離職的除外。 員工在提出辭（離）職申請后，仍應(yīng)正常工作，不得怠慢或故意違反工作紀律。 ，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的員工。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。離職職員對薪資核算有異議的，應(yīng)于薪資發(fā)放三天內(nèi)向行政人事中心申請復(fù) 核。超過一個月的，公 司將按月收取存檔費（收費標準：長沙市人才交流中心， 120元 /月）如超過三個月仍 未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ，均需建立人事檔案。 記錄保存期：相關(guān)記錄保存至員工離開公司后加三個月。 ： 全體員工 ： 、監(jiān)察工作； ； 。因故未打卡的，必須在當日內(nèi)由直接上級向行政人事中心報備。所有銘醫(yī)堂員工每天都必須填寫員工日志（除總經(jīng)理之外），員工日志本上必須有每一天正常上班的詳細有效工作，如若員工日志本上沒有填寫工作內(nèi)容或者是無效的工作內(nèi)容，則不核算工資，月底考核考勤時以員工日志本、打卡記錄、和外出記錄、請假單為依據(jù)，所有依據(jù)都必須統(tǒng)一。員工上班打卡時超過規(guī)定時間之后的視為遲到，下班打卡時超過規(guī)定之前的視為早退。②超過 30分鐘的員工，當日不核算工資。每月 2日之前各部門將上月考勤表交于行政人事中心檢查、匯總，行政人事中心于 4日前將公司考勤情況提交財務(wù)中心，財務(wù)中心于 8日前將公司的工資核算完畢，呈總經(jīng)理批準后，于 10日將工資發(fā)放或者打至員工工資卡。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 ,確有私事要處理 ,必須請假。請假人員必須由本人事前填寫 《 請假申請單 》 ，并寫清請假事由、請假時間和工作代理人等，再交相關(guān)人員審批，并按時到行政人事中心銷假，請假必須逐級審批，無特殊情況不得越級核批，所有員工休假前必須將審批后的 《 請假申請單 》 交由行政人事中心記錄存檔（休假前未向行政人事中心提交 《 請假申請單 》 的，視為曠工處理，其提交方式為各市場負責(zé)人拍照發(fā)于總部人事負責(zé)人）。事假期間扣除當日基本工資。因急事 ,如不能及時提前請假的 ,應(yīng)于當日打電話通知本部門 ,回來后及時補填請假單。（所有申請單都必須交由到行政人事中心存檔）。 ，需向行政人事中心報備。假滿未續(xù)假或續(xù)假未核準而不按時上班者，以曠工論處。公司行政人事中心享有知情權(quán)，如若行政人事中心沒有存檔，一律不計發(fā)工資。 。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四條：員工工資 一、薪酬原則 按照各盡所能，按勞分配，多勞多得的總體指導(dǎo)思想制訂本體系； 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作能力、工作績效等指標，綜合考 核其報酬； 構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 二、員工工資結(jié)構(gòu) 此工資結(jié)構(gòu)適用于簽訂勞動合同的正式員工。 三、員工工資核算 基本工資平均日薪 =基本工資247。 30天 /月）事（?。┘偬鞌?shù) 曠工薪資 =基本工資 — （基本工資247。 正式上崗工資 1700元 +個人業(yè)績提成 健康助理職責(zé)是執(zhí)行公司銷售部門交給的任務(wù)，包括宣傳任務(wù)，學(xué)習(xí)任務(wù)，銷售任務(wù)。部長任務(wù) 25000元，團隊考核任務(wù) 15000元 /人 *團隊人數(shù) =團隊任務(wù) 注：部長任務(wù)沒完成和團隊任務(wù)沒完成的無團隊提成。經(jīng)理任務(wù) 20230元，團隊考核任務(wù) 15000元 /人 *團隊人數(shù) =團隊任務(wù) 注：經(jīng)理任務(wù)沒完成和團隊任務(wù)沒完成的無團隊提成?？偙O(jiān)銷售任務(wù) 15000元，團隊考核任務(wù)是以上銷售部門業(yè)績的總和。 ： 0— 4999元提成 0 ， 5000元以上提成 4% 20230元以上提成 6%， 30000元以上提成 8% 45000元以上提成 10%， 65000元以上提成 13% 110000元以上提成 13% 銷售團隊健全之后，直接享受崗位津貼，部門人數(shù)不健全不享受崗位津貼。 當月銷售額實際回款低于 5000元，加扣 100元。 提成標準和提成工資按當月實際回款額計算發(fā)放（減掉 當月退貨款項）。 （以公司主營品種計算）。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 五、工資的制作 為確保員工的工資能夠準時、準確無誤的發(fā)放，明確工資制作人員的職責(zé)，特對各部門工資制作人員做以下規(guī)定： （ 1）員工薪金采用月薪制。 （ 4）公司不以任何形式對員工個人提供借款。公司于每月 10日支付員工工資，如有特殊情 況，公司將另行通知說明； 工資以打入帳號或現(xiàn)金形式發(fā)放。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第五條：員工福利 一、員工生日，定期舉行員工慶生會。 三、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 第六條：享受住房公積金標準 與本公司正式簽訂勞動合同第二年開始的所有員工。公司投訴由行政人力中心負責(zé)， 可以以信函的形式交至行政部。包括： A、部門不執(zhí)行公司的規(guī)章制度； B、管理人員的違規(guī)違紀行為； C、部門之間不配合工作，或工作推諉； D、其他不合規(guī)定的行為。 投訴材料應(yīng)事實清楚，無法舉證的投訴不予受理； 投訴者應(yīng)先向自己的直接上級投訴，如直接上級處理不當，有失公正或比較重大的問題可向行政部投 訴； 投訴者一律要注明真實姓名，行政部將嚴格保密。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 第四章 獎罰篇 為了保障公司各項管理措施的執(zhí)行，通過獎優(yōu)罰劣來引導(dǎo)員工行為與公司的目標保持一致。 一、獎罰項目 獎勵：根據(jù)實際情況，獎勵的額度為 10～ 2023元 處罰： a、批評： 10元 b、申誡： 20元 c、警告： 50元 d、小過： 100元 e、大過： 200元 f、勸退：結(jié)算當月 60%薪資 g、開除：結(jié)算公司規(guī)定的最低基本薪資（情節(jié)嚴重者無薪開除）。 優(yōu)秀管理獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管 理者，予以獎勵。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 其他獎勵 1)樂于助人、熱心服務(wù)、拾金不昧等好人好事者。 3)工作表現(xiàn)突出，超額完成銷售任務(wù)者。 5)積極檢舉他人違反公司規(guī)定、破壞公物等惡劣行為并得到 證實者。 7)向公司提出合理建議，有明顯成效者。 9)為維護公司榮譽和利益，與各種不正之風(fēng)作斗爭者。 獎勵方式 通報表揚，并頒發(fā) 10～ 2023元的獎金。 破壞公共衛(wèi)生、隨地吐痰、亂扔垃圾、攀折花木者，保安人員坐視不理一并處罰。 工作疏忽，給部門或公司造成困擾，但未引起后果者。 上班玩電腦游戲者。 有以下行為者記申誡： 在墻壁、文件上亂涂亂畫，污損有礙觀瞻者。 上班時間吃飯、零食者。 上傳下達不及時，給部門或公司造成輕微損失者。 有其他不良行為適合記申誡者。 發(fā)生突變逃避搶救者。 行為語言粗暴蠻橫、侮辱同事者。 私藏兇器、危險品者。 有其他不良行為適合記警告者。 營私舞弊、欺騙上司，給公司造成輕微損失者。 未按規(guī)定越級呈報者（投訴除外）。 有以下行為者記大過： 在其他公司有兼職或利用公司資源為其他提供服務(wù)者。 未經(jīng)允許私自帶外人參觀公司者。 上傳下達不及時給公司造成嚴懲損失者。 用恫嚇、暴力等手段威脅上級者（嚴重者開除）。 在公司進行非公司指定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)之交易活動者，如推銷、直銷、商品宣傳等行為經(jīng)警告無效者。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 有以下行為者勸退： 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者。 經(jīng)常不配合上級工作者。 有以下行為者開除： 違反國家法令法規(guī)，受到公安機關(guān)追究者。 泄露公司機密者。 盜竊公司或他人財物者（并賠償損失）。 吸毒、聚眾鬧事以及打架斗毆情節(jié)嚴重者。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 四、其他規(guī)定 其他專門的規(guī)定按專門的規(guī)定執(zhí)行，如：考勤規(guī)定等。 違規(guī)拒絕簽名、對立、抵抗、態(tài)度惡劣者加倍處罰，由其執(zhí)行人簽名有效，但 當事人有解釋申訴權(quán)。 各部門可結(jié)合本部門的實際情況，自行擬定本部門獎罰規(guī)定，但不能與本手冊 已有的規(guī)定相矛盾。 此條款如有與其他規(guī)定不相一致的地方，遵循 “ 從新原則 ” ，即那項條款是最 新條款即適用。 特此通知。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 二、財務(wù)中心職責(zé) 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的制定與實施。 負責(zé)組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時向總 經(jīng)理 提供真實的會計核算資料。 負責(zé)正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，為企業(yè)發(fā)展 積累資金。 負責(zé)與財政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助董事長處理好與這些部門的關(guān)系。 負責(zé)制定各部門的經(jīng)營指標、成本費用、專項資金和流動資金定額。 1負責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識、操作程序 和管理制度，能獨立工作，并使各員工對本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 三、各營銷部職責(zé) 執(zhí)行公司的營銷策劃方案，并組織實施，確保銷售目標的完成； 負責(zé)維護公司所有會員的關(guān)系，處理客戶的不同異議與其他事項，并努力培養(yǎng)其 成為精典忠誠客戶；同時開展老帶新的轉(zhuǎn)介工作，以提記新會員的開發(fā)率。 四、售后中心職責(zé) 負責(zé)咨詢熱線的接聽、產(chǎn)品的再次銷售、及客戶的回訪； 負責(zé)客戶檔案的建立和管理； 負責(zé)收集各類信息，為企劃營銷中心制定營銷方案提供數(shù)據(jù)支持； 完成公司下達的銷售目標及其他各項工作； 負責(zé)公司各類產(chǎn)品專業(yè)知識的培訓(xùn)； 負責(zé)公司所有老會員的各級維護工作開展與管理，協(xié)助營銷人員對客戶的維護與 開發(fā)。 通遼市銘醫(yī)堂健康管理有限公司 通遼市雪中金慢病干預(yù)調(diào)理中心 五、企劃中心職責(zé) 負責(zé)公司項目企劃工作的全面掌控。 六、會務(wù)中心職責(zé) 負責(zé)公司各項會議與活動的