企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施-閱讀頁(yè)
2025-01-24 17:40本頁(yè)面
【正文】 業(yè)擴(kuò)張與邊界決策 ? 合作戰(zhàn)略是一種基于資源外包的外部擴(kuò)張戰(zhàn)略 ? 合資和戰(zhàn)略聯(lián)盟是企業(yè)一體化的替代模式 ? 戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)（ Strategic Network）是一個(gè)組織群體 , 通 過(guò)各合作伙伴間的合作協(xié)議安排所形成的創(chuàng)造價(jià)值 的整體 ? 戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)由戰(zhàn)略中心企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)企業(yè)所組成 47 戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò)的四種關(guān)鍵功能 ? 戰(zhàn)略資源外包 ? 能力開(kāi)發(fā) ? 技術(shù)共享 ? 學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng) 戰(zhàn)略 中心企業(yè) 網(wǎng)絡(luò)企業(yè) 48 實(shí)施經(jīng)營(yíng)層合作戰(zhàn)略的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) ? 垂直一體化合作戰(zhàn)略的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) 例 :日本豐田汽車(chē)的供應(yīng)商戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) ? 橫向一體化合作戰(zhàn)略的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) 例 :全球航空公司的聯(lián)營(yíng)網(wǎng)絡(luò) 49 實(shí)施公司層合作戰(zhàn)略的戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) 例 : 麥當(dāng)勞的特許經(jīng)營(yíng)連鎖店 50 實(shí)施國(guó)際化合作戰(zhàn)略網(wǎng)絡(luò) 銷售戰(zhàn)略中心企業(yè) 主要的 戰(zhàn)略中心 企業(yè) 51 實(shí) 施 戰(zhàn) 略 聯(lián) 盟 決定何處連接價(jià)值鏈 選擇潛在伙伴 伙伴可以接受嗎 選擇聯(lián)盟類型 協(xié)議談判 建立組織 建立信任和承諾 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià) 結(jié)束聯(lián)盟或檢查 并改正執(zhí)行 達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)嗎 ? 繼續(xù)或更多介入 開(kāi)始 結(jié)束 否 是 否 是 52 自組織層 自學(xué)習(xí)、自適應(yīng)層 協(xié)調(diào)層 監(jiān)控層 多級(jí)梯階組織結(jié)構(gòu) ...... ...... 網(wǎng)絡(luò)化 分權(quán) 小型化 扁平化 作業(yè)層 未來(lái)組織設(shè)計(jì) 53 組織結(jié)構(gòu)必須支持戰(zhàn)略 , 并使戰(zhàn)略實(shí)施易于開(kāi)展 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要原則： 54 組織結(jié)構(gòu)與戰(zhàn)略匹配的設(shè)計(jì)步驟 第一步：根據(jù)戰(zhàn)略指出關(guān)鍵的活動(dòng)與能力 第二步：決定企業(yè)價(jià)值鏈的活動(dòng)組成中那些活動(dòng)外包更有利 第三步：決定那些活動(dòng)需要與外部建立伙伴合作關(guān)系 第四步：確定企業(yè)價(jià)值鏈的組成 第五步：確定集中決策還是分散授權(quán)決策 第六步：建立各活動(dòng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)關(guān)系 第七步：指定與外部有關(guān)系的活動(dòng)部門(mén)的明確責(zé)任 55 關(guān)鍵崗位人選 ● 對(duì)核心管理隊(duì)伍的要求 ● 物色恰當(dāng)人選 ◎ 現(xiàn)行管理隊(duì)伍是否適合？ ◎ 核心管理隊(duì)伍是否須加強(qiáng)？ ＃ 從內(nèi)部提拔？ ＃ 從外部引進(jìn)？ 56 一種組成核心管理隊(duì)伍的綜合指標(biāo) ● 不同背景、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)訣竅、信念、價(jià)值觀、 管理風(fēng)格和個(gè)性的組合 ● 成員必須與他人共事，協(xié)調(diào)一致 ● 戰(zhàn)略實(shí)施之前就要組成強(qiáng)有力的核心管理隊(duì)伍 57 建立組織能力的關(guān)鍵目標(biāo) ? 能建立核心能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的專門(mén)人才隊(duì)伍 ? 形成一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的、有價(jià)值的組織能力 58 與戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)的核心能力與特有競(jìng)爭(zhēng)力 ? 高效率的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) ? 更好的生產(chǎn)訣竅 ? 更好的售后服務(wù)能力 ? 對(duì)顧客需求變化的快速反應(yīng) ? 降低成本的能力 ? 加速新產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的能力 ? 上乘的庫(kù)存管理系統(tǒng) ? 更好的營(yíng)銷與采購(gòu)技巧 ? 獨(dú)特的技術(shù)上有專長(zhǎng) ? 在促進(jìn)合作管理上更有成效 59 建立核心能力時(shí)要注意三點(diǎn) ● 核心能力很少存在于企業(yè)某一部門(mén)內(nèi)，而是由不同部門(mén) 共同努力的結(jié)果 ● 將能力變?yōu)楦?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手投入更多的努力和 更多的專門(mén)人才 ● 持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要適應(yīng)新條件下的競(jìng)爭(zhēng)狀況 60 建立一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的、有價(jià)值的組織能力 ● 個(gè)人與群體的能力 ? 人們的技能、知識(shí)基礎(chǔ)和智慧 ? 相關(guān)群體的合作氣氛 ? 內(nèi)部群體的工作網(wǎng)絡(luò)和與外部合作伙伴的網(wǎng)絡(luò) ? 達(dá)到真正掌握的程度 ● 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)執(zhí)行的能力 ● 組織結(jié)構(gòu)本身創(chuàng)造價(jià)值的能力 61 建立核心能力與執(zhí)行能力是步向成功的關(guān)鍵 ● 正確的核心能力選擇 ● 培訓(xùn) ● 文化氣氛 ● 合作網(wǎng)絡(luò) ● 激勵(lì) ● 任用 ● 鼓勵(lì) ● 組織柔性 ● 短期內(nèi)完成 ● 完善的數(shù)據(jù)庫(kù) 62 企業(yè)文化 ? 文化 ——人類群體或民族世代相傳的行為模式、藝術(shù)、宗教信仰、群體組織和其他一切人類生產(chǎn)活動(dòng)、思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和。 ? 企業(yè)文化代表了企業(yè)內(nèi)的行為指針，它們不能由契約明確下來(lái)，但卻制約和規(guī)范著企業(yè)的管理者和員工。社會(huì)文化是由社會(huì)內(nèi)部各種力量所導(dǎo)致的產(chǎn)物。 ?不兼容時(shí)，很難使戰(zhàn)略獲得成功；兼容時(shí)，自然會(huì)形成一種無(wú)形的“條例”，全體員工自自然然地去執(zhí)行戰(zhàn)略。 ?只注意從外部如何獲取成功，忽視企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè) 不健康的低績(jī)效文化 66 文化對(duì)企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造 ? 通過(guò)對(duì)價(jià)值觀的認(rèn)同，簡(jiǎn)化管理人員和一般員工的 信息處理 ? 補(bǔ)充正式的控制機(jī)制，減少監(jiān)督成本 ? 形成共同的價(jià)值偏好，全員的目標(biāo)趨向，降低每一 個(gè)人的“談判”和討價(jià)還價(jià)成本，并促進(jìn)更大范圍的 協(xié)同行為，為企業(yè)創(chuàng)造
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