2組織行為學的生成與發(fā)展-閱讀頁
2025-01-24 05:33本頁面
【正文】 察自變量對因變量的影響。 ? 具體有實驗室實驗和現(xiàn)場實驗： 實驗室實驗是可控制的實驗，通常研究的變量也是有限制的，能夠較明確地反映兩變量的因果關系； 現(xiàn)場實驗是開放式的，在自然條件下適當控制自變量，而對其它變量不加控制。 2023/1/28 21 中南大學商學院 測驗法 ? 這是采用標準化的心理測驗量表或精密的測驗儀器以及各種圖表來測量被試者的心理和行為特征的方法。 ? 信度 —— 即測量結果的穩(wěn)定性、一致性、可靠性和準確性； ? 效度 —— 指的是實驗結果與預期的一致程度。個體層次常見的有生產(chǎn)率、員工出勤率、流動率；組織層次有工作滿意感等等，這是組織行為學研究著重解釋的變量。例如，個體層次有智力、能力、個性、經(jīng)驗、動機、報酬、知覺、激勵、學習、個體決策；群體層次有群體規(guī)范、溝通、權力、領導風格、工作壓力；組織層次有組織結構、組織文化、組織設計等等。公司于1983年成立，時至今日擁有 2200名員工，銷售額為，最近又從聯(lián)想獲得了 10億元的銷售額。 ? 該公司的管理者說，企業(yè)的成長與成功可以歸因于三項原則：第一，把公司建設成一個員工不愿離開的理想工作場所，人們會主動上門來參加工作；第二，給所有水平上的員工工作自主權；第三，讓員工成長 —— 包括專業(yè)技術方面和個人發(fā)展方面。該公司是扁平的組織結構，垂直層級最少化，主要以團隊為單位完成工作，在這里沒有傳統(tǒng)的職位配置（如高層管理者的停車位，或拐角的辦公室）。不過，令管理層最驕傲的還是他們對于員工開發(fā)的承諾。而且都利用工作時間進行，旨在幫助員工提高技能水平。公司強調(diào)課堂培訓，它們把員工按部門分成培訓團隊，這些團隊中的舵手是“團隊領導者”，他們的工作是幫助自己的員工培養(yǎng)新思想和新項目。幾乎所有公司員工都有機會成為團隊領導者。例如，該公司的離職率極低，每年僅僅 5％ —— 遠遠低于信息產(chǎn)業(yè)的平均數(shù)字。既然如此有效，為什么不是所有公司都采納這一做法呢？談談你的看法。你是否同意這種說法？請解釋你的觀點。 , January 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 :40:4616:40Jan2328Jan23 1故人江海別，幾度隔山川。 :40:4616:40:46January 28, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 1月 下午 4時 40分 :40January 28, 2023 1行動出成果，工作出財富。 下午 4時 40分 46秒 下午 4時 40分 16:40: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 16:40:4616:40:4616:401/28/2023 4:40:46 PM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 16:40:4616:40:4616:40Saturday, January 28, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 1月 28日星期六 下午 4時 40分 46秒 16:40: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023年 1月 28日星期六 4時 40分 46秒 16:40:4628 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 , January 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :40:4616:40Jan2328Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 28日星期六 下午 4時 40分 46秒 16:40: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 28日星期六 4時 40分 46秒 16:40:4628 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強
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