【正文】 五險一金繳納比例參考一覽表 項目名稱 單位繳納比例 個人繳納比例 基本養(yǎng)老保險 20% 8% 基本醫(yī)療保險 6% 2% 失業(yè)保險 2% 1% 生育保險 1% 0 工傷保險 % 0 住房公積金 企業(yè)和個人分別在不超過上一年度月平均工資 12%的幅度內可不征稅 案例 34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標準 ? 陳女士是上海某大型跨國醫(yī)藥企業(yè)的 HR總監(jiān)，剛剛從亞太區(qū)調任中國區(qū)，她發(fā)現(xiàn)： ? 蘇州工廠 2023年 2月執(zhí)行： 960元 ? 上海總部及奉賢工廠 2023年 4月： 1120元 ? 北京分公司 :960元 ? 扣除項目也不同： ? 江蘇含個人社保，不含公積金 ? 上海和北京不含社保和公積金 ? 病事假導致出勤日工資低于最低工資是否合法？ ? 工資扣除食宿費低于最低工資是否合法？ 專家分析 ? 一、最低工資標準的內涵與特征 ? 勞動者在法定或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬 ? 是法定或約定的報酬，不包括超時勞動報酬 ? 是正常勞動報酬，不包括特殊崗位津貼 ? 是最低勞動報酬，不包括非勞動報酬的福利 ? 二、員工缺勤是否受到最低工資標準約束 ? 分三種情形： ? 法定缺勤 正常支付 ? 個人主觀原因缺勤（曠工、事假） 低于標準支付 ? 個人客觀原因缺勤（病假）不到低于標準最低工資的 80% ? 三、食宿、服裝等相關費用能否在最低工資中扣除 ? 法律無明確規(guī)定 實務指南 ? 了解和掌握最低工資標準 ? 月最低工資標準 全日制就業(yè)勞動者 ? 小時最低工資標準 非全日制 ? 熟悉各地最低工資標準扣除范圍 ? 掌握各地區(qū)規(guī)定是否允許異地適用最低工資標準 ? 根據最低工資標準來合理控制用工成本 ? T3T13 ? 勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》 案例 35：員工加班加點工資計算基數可否自行約定 ? 江蘇省蘇州工業(yè)園區(qū)某兩家日資電子、電工企業(yè)互為關聯(lián)產業(yè)，生產同樣品牌的電子產品零部件。兩家企業(yè)關于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資 2023元作為加班費的計算基數。隨后，兩企業(yè)分別有一名員工離職，并同時對企業(yè)此種加班費計算方式表示異議。 ? 問：（ 1）勞動監(jiān)察部門應如何處理兩名員工的爭議？說明其法律依據。 ? 加班費計算基數： ? 按照勞動合同約定的工資標準，不得低于最低工資標準 ? 確定日工資及小時工資：日工資 =約定工資 247。 247。 （ 2）凡按連續(xù)性合約受雇的雇員每 7天可享有不少于 1天休息日。 一”（ 1天）、端午節(jié)（ 1天）、香港特區(qū)成立紀念日（ 7月 1日，一天）、中秋節(jié)翌日（ 1天）、重陽節(jié)（ 1天）、國慶節(jié)（ 1天）、冬至或圣誕節(jié)（ 1天，由雇主選擇） （ 4）年休假由 7天 14天不等，視受雇年資（工齡）而定。 （ 3）全年法定假日共 14天以上：元旦（ 1天）、春節(jié)（約 5天，政府每年公布天數）、清明節(jié)（ 1天）、婦幼節(jié)（ 4月 5日）、“五 （ 4）特別休假（年休假）由 730日不等，視其工齡而定。 享受探親假的條件 主體條件 : 國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位 時間 工作滿１年 事由 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的； 與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的 探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。 （２）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次， 假期為 20天。 （３）已婚職工探望父母，每４年給假一次，假期為 20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內 （４）凡實行休假制度的職工，應在休假期間探親如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。 探親路費的報銷。 年休假 年休假，是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 日本： 出勤率在 80%以上或連續(xù)工作 6個月以上者， 10天 /年； 6年工齡以上者， 20天 /年；企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產假、臨時停產假、志愿者休假等有薪假日；公務員： 30天以內 英國： 工作和家庭法將帶薪休假日由 24天修改為 28天 澳大利亞 ：至少 20天的帶薪休假中間，還獲得相當于平時工資 ％的獎勵工資，這必須是在扣除所得稅以后的獎金，而且在休假之前就必須支付 巴西 ： 30天帶薪休假期間內，雇主不但要全額支付雇員的工資，而且要支付 1／ 3工資額的補貼。 帶薪年休假的天數 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； 已滿 20年的，年休假 15天 帶薪年休假的安排 由單位與職工共同決定 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1個年度安排。也就是說，員工上班拿多少錢，享受哪些福利待遇，帶薪年休假時也就應該享受那些工資福利待遇。 制度的不足之處 期限低于 OIL標準 受經濟發(fā)展水平不平衡制約 可操作性不強 缺乏剛性約束 休假制度的立法發(fā)展趨勢 單一制趨向與多元制 雇主在休假制度中更趨向于扮演較為主動的角色 制度設計和實施由國家強制趨于用人單位自治 你對我國帶薪休假制度的評價 婚喪假 婚喪假的概念 婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。 喪假 職工的直系親屬死亡。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。 （ 3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的 70%確定。 《 上海市企業(yè)工資支付辦法 》 (二 )特殊福利待遇設計 案例 45 住房、汽車等特殊福利待遇的安排 法律規(guī)定： 出資培訓可設置服務期 出資招用、住房或汽車等福利、戶口等設置服務期的合同存在法律風險 實務指南 墊資及擔保等間接性福利待遇 民事債務免除等直接性福利待遇 階段性支付或階段性享受形式 補充經濟公積金制度、年金制度 五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序 （一）法定制訂程序 民主程序 公示程序 案例 46 （二）修改程序 提案、反饋、協(xié)商、修改 用人單位動議發(fā)起 勞動者動議發(fā)起 案例 47 思考題 規(guī)章制度與勞動合同有何不同 不能勝任工作的認定與業(yè)績考核的關系 用人單位完善工資制度應遵循的原則 女職工勞動特別保護的主要內容 演講完畢，謝謝觀看！