校園招聘面試及甄選技巧講訴(ppt55頁)-閱讀頁
2025-01-17 00:39本頁面
【正文】 質(zhì)解碼 ? 素質(zhì)解碼是對行為數(shù)據(jù)進行評級打分的一種技術(shù)。 識別有效數(shù)據(jù) Vs 無效數(shù)據(jù) ??? 主角是 “ 我 ” ? 特定的行為 ? 自發(fā)的想法 ? 事件發(fā)生當(dāng)時的想法、行動和感受 ? 具體的行動 ?主角是“我們” ?一般的情況 如“我通常會這么做” ?被訪談?wù)咚龑?dǎo)的回答 ?對過去事件的現(xiàn)在感受 ?模糊的總結(jié) 有效數(shù)據(jù) 無效數(shù)據(jù) 辨別 1：主角是 “我 ” 而不是 “我們 ” ?? 我親自去查到了問題的源頭，并且對此做出分析以確定什么時候可能再出了岔子。我們就做出了一個計劃，然后我們在兩周內(nèi)對他們所有人都做了一次培訓(xùn)。 ? ?? 一般來說，我會試著打電話給市場營銷主任，希望在做事之前征求他的意見。 ? ?? 那么那件事過后你是不是感覺心情很低落？ ? ? ? 是的，我是感覺很低落。我說在銷售中應(yīng)該有 4個策略，而他只把重點放在了其中 3個上。 ? ?? 他說他想用原來的舊方法。 ’? ?? 我談了談解決這個問題的最好的辦法。我說， ‘ 如果你能把這件事做好，最好快點開始做吧。 ? 規(guī)避“假行為事件”的陷阱 ?片段信息：事件不完整 ?模糊信息：應(yīng)聘者侃侃而談，卻未說明實際行動 ?意見信息：個人的信念、觀點、想法 ?理論信息： ? 將 ?? 愿意 ?? 打算 ? 做 ?面對這些信息，訪談?wù)咭穯枺哼z失的 信息或從過去的經(jīng)歷中尋找實際的例子 ?請告訴我一門你沒有及格或者學(xué)得很糟糕的課程 答：我覺得法語學(xué)起來很難，特別是在課上要求都用法語會話的第二學(xué)期。 練習(xí)：是否是假行為事件 續(xù) ?請舉一個關(guān)于你怎樣堅守原則的例子 ?答：我們大學(xué)考試的時候經(jīng)常有人作弊，我認(rèn)為這是一種欺騙行為，是對他人和自己的不負(fù)責(zé)任，是一定不能做的，所以我考試從來不會作弊。 ?答：我有很多好朋友，我跟他們保持了多年的關(guān)系。所以很多人都愿意跟我交朋友。業(yè)余時間，我會在城里做游戲。 …… 我們當(dāng)時要開發(fā)一個新的設(shè)備，其中高性能合成材料的開發(fā)是其中的關(guān)鍵。我請了北科大的教授材料專家，就是國內(nèi)頂級的材料教授，我和他一起討論，他提醒我說，國外有實驗表明在材料增加惰性氣體會改變材料性能。 我組織團隊中的工程師進行驗證性實驗。后來偶然時機，我說加上氮氣吧。但是他啟示了我，它加上氮以后，細(xì)化了材料的組織，就會提高材料的任意性和表面硬度。我試驗了三種比例，最終第三種是最成功的一種。 面試打分 ?知識、經(jīng)驗類打分 ? 深度、廣度 ? 時間長度、有無 ?素質(zhì)類打分 ? 展現(xiàn)程度 ? 層級 ?價值觀類打分： ? 是 /否 2023/1/22 53 ? ?像我?偏見 ? 初次印象偏見 ? 以偏蓋全 ? 招聘壓力 公司政治、時間 ? 印象上的明顯反差 ? 刻板印象 ? 脫線風(fēng)箏現(xiàn)象 ? 難為候選人顯水平 五、面試的常見誤區(qū) 2023/1/22 54 課程回顧 2023/1/22 55 與共勉 ? 聽聽而已，很快遺忘； ? 仔細(xì)去看，就能記??； ? 親自動手，心領(lǐng)神會。春秋 》
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